又到了一年一度的大学生求职季，当代大学生的就业观特点鲜明，一部分大学生追求工作的稳定性，另一部分大学生追求工作的高薪资。
大学毕业生找工作难已经是公认的问题，高薪资的工作不好找，所以众多学毕业生一头扎进了稳定的铁饭碗工作中，考公、考编热度高涨，报考人数逐年增加，教师就是其一。
师范专业一直很受高考生的欢迎，报考热度居高不下，但是师范专业绝大多数都是女生，师范类院校经常被吐槽说是“尼姑庵”，教师岗位上男教师也非常少，甚至很多学校连体育老师都是女老师。
每年学校都会有新一批教师加入，几乎看不到男教师的身影，这一问题引起了官方的关注，近日光明日报发声，提出要重视男性教师比例逐年下降问题。
教育部门数据显示，中小学男性教师比例逐年下降
2020年小学、初中、高中专任教师中，男教师占比分别为28.83%、41.19%、44.37%，相较于2015年分别下降了7.44个、5.3个、4.29个百分点。
从数据中能看到，教育阶段越靠前，男性教师的比例越低，而男幼师在幼师群体中的占比还不足3%，教师群体呈现出非常严重的阴盛阳衰。
很多中小学连续几年都招不到一位男教师，当然女教师也很优秀，但是在学生的成长中是需要有男性角色的。
男女教师的思维方式、行为模式有很大的不同，学生们绝大部分时间都待在学校内，接触的人群除了学生就是教师，尽量接触多样的人群对各阶段学生的成长都是有好处的。
近年来，学校为了吸引更多的男教师，在招考条件上已经向男性倾斜，男教师可以说是教师招考中的香饽饽，可是依旧无法扭转教师群体女多男少的现状。
有教师开玩笑说，在学校里想打个篮球人都凑不起，女教师找对象特别难，因为身边环境中都是同性。
光明日报称要重视这一问题，首先我们应该知道是什么原因导致男教师越来越少。
教师招考向男性倾斜，为何男教师依旧越来越少？过来人道出实情
过来人对教师男女比例失衡这件事是最有发言权的，有一线男教师表示，现在校招都几乎没有几个男生愿意报名，他们根本就没有当教师的欲望。
针对这一问题，网友的评论直击要害，结合一线教师和众多网友的说法，男教师少主要可以分为以下几个原因。
从业意愿低
本身师范专业男生报考得就比较少，而这些男生在毕业之后想从事教师工作的少之又少，女生更追求稳定性强的工作，男生更愿意做挑战性强、薪资高的工作，如果有选择的余地，教师不会是男大学生的首选。
选拔方式不利于男性
男性更重思维逻辑，而教师的招考方式更多的是考查记忆力、耐心，本身愿意从事教师工作的男性就少，考试又筛选掉了一部分，男教师当然会很少。
再加上教师工作比较琐碎，需要耐心、细心，这跟多数男性的性格是相反的，在从事教师工作两三年之后，辞职去考研或转行的男教师也不在少数。
收入无法达到要求
很多人都认为男教师少是因为教师工资低，笔者认为这种说法不准确，更严格来说是因为，教师的工作无法满足多数男性的需求。
教师的工资其实并不低，当今大学毕业生刚毕业能找到的工作中，教师已经算是收入水平高且工作稳定的了，但是男女对一份工作的需求是不一样的。
男性承担的经济压力更大，对收入的要求更高，教师工资虽然已经不低，但依旧无法满足男性的心理需求，毕竟有养家的重担，还有房、车的压力，现实问题浇灭了男性想从事教师工作的热情。
写在最后
在学校教育中男教师是必不可少的一部分，但是学校单以降低招考标准来吸引更多男教师不是解决问题的根本办法，还会让从事教师工作的女性心里不平衡。
中小学教师男女比例失衡的问题越发严重，这不是单单改善教师待遇或者降低教师招考标准就能解决的，需要多管齐下、多头发力才能得以缓解。
双减之后校内教育质量得到重视，教师需求量增加，未来教师前景会越来越好，社会地位也会逐渐增高，是很值得大学生选择的职业，男教师尤为吃香，有意愿的学生要抓住这个机会。
今日话题：你怎么看待教师男女比例失衡问题？
