双减政策落地之后,大量培训机构面临着倒闭、破产和裁员,教培人员一时间不知何去何从,为了解决这个问题,很多省市通过招聘会的形式,希望能让优秀的教师走进“公立学校”,造福于学生。
中小学教师专场招聘会,吸引众多教培人员,师范毕业生何去何从?
前不久,北京市举办了中小学教师专场招聘会,在招聘会现场,一共为老师们提供了366个岗位,不但面向学校,也同样面向社会招生人员。
就业区域涵盖北京各个地区,所涉及学生的年龄段,也存在不同曾经,可以说,给老师们的选择是“应有尽有”。
让人惊喜的是,此次面试人员中,包含了很多教培机构老师,他们的专业程度备受学校欢迎,但与此同时,一些刚毕业不久的师范生,该何去何从,他们的实力能与教培机构的老师抗衡吗?
在讨论这个问题之前,我们先来分析一下“大机构”教培老师的教学能力,总结下来,有两大方面优势。
第一点,教培机构老师的磨课能力和教学趣味性更强。对于培训机构而言,家长是付费服务,因此对老师的要求也很高,甚至会有父母“指定”老师来教孩子。
倘若老师教授能力不强,会引起家长退费、投诉等多种问题,正因如此,教培机构的老师不仅要保证出色地完成教学任务,还要努力让自己的课堂知识变得有趣、生动,才能让学生喜欢你,得到家长的认可。
第二点,家长对教培机构老师的期望会更高。对于教育机构的老师而言,他们不仅属于教育领域,同样属于服务领域,因此,与家长沟通就成为了一项必要技能。
和家长建立有效的沟通,或许是每个教培老师需要学习的,倘若沟通不到位,孩子学习进度存在“断档”,家长是有权投诉的。
在这一点上,不要说刚毕业不久的师范毕业生比不上,就连公立老师也很难做到这一点。
从这两点来看,教培机构老师在“中小学专场招聘会”中,可以说拥有绝对的优势,只要专业能力过关,人品优秀,应聘成功的概率就会很高。
但与此同时,师范毕业生该何去何从?他们刚走出学校不久,还处于“稚嫩”的状态,先不说专业的教学能力如何,在与家长沟通方面也存在一些问题。
如此一来,这些师范毕业生想要从招聘会上脱颖而出,实属不易。再从数据上来看,据统计:全国中小学,包括幼儿园在内的学校,一共招募人数大约在25万人左右。
但全国毕业的师范生有60万人,再加上其他拥有教师资格证的人员,如此竞争,可谓竞争十分激烈。
而双减之后,教培行业的“名师”也开始向公立学校靠拢,师范毕业生的优势更加不明显,他们未来的道路该何去何从呢?
双减政策下,教培机构老师涌入公立学校,师范毕业生该何去何从?
其实从各大中小学的招聘要求来看,对师范毕业生的要求很高,不仅是本科学历,还最好是985或211毕业的学生,甚至有些“名校”是硕士学历起步。
这样一来,“双非”院校的师范毕业生就业范围变得越来越“窄”,他们未来的出路该走向哪里?其实有两条路,前景还是光明的。
第一条路就是考公或是考教师编。对于毕业生而言,这或许是一条捷径,只要笔试和面试分数合格,就能成功拥有编制,而且公务员考试中,也会提供一些教师岗位。必要时,特岗教师也是一个不错的选择。
第二条路是走“素质教育”道路。双减之后,学科辅导“纷纷落马”,但素质教育迅速崛起,有能力的老师可以考虑“转型”,教授一些素质课程,同样会有光明的前途。