这句话的确有道理，很多公务员岗位其实对专业要求并不高，确实没必要限制专业。
有些部门处于廉政风险的考量，公务员定期、不定期轮换岗位，必然要求岗位降低专业性，易于新人上手，也就无所谓考生的专业背景。
实际分配和报考岗位往往不一致，也会失去岗位限制专业的意义。例如我朋友学计算机专业，报考网络警察岗位，最后分配到特警岗位，空有一身码代码的技能，无处可用。
还有很多岗位，本身是普通事务性工作，并不依赖某些专业能力，只要会处理日常事务，做事靠谱就行。
而且大部分岗位只考行测和申论，不会根据专业和岗位出特定的题目，所以有些考生会问“公务员为啥限制专业又不考专业知识？”。从公务员考试的角度看，考生只要具备基本的行政能力，即可胜任大多数岗位。
既然有这么多原因，为何还要限制专业？大概也有如下理由：
1、有些岗位必须限制专业。比如法院、检察院，要求考生是法学专业。这点也好理解，法官需要长期的法学思维训练，如果学机械专业的也可以当法官，那可真是“葫芦僧乱判葫芦案”，很有可能造成冤假错案。
再如卫生部门相关的岗位。通过这次疫情，我们也能够看出，有专业背景的官员和无专业背景的官员，在处理问题上的差异性；让没有医学背景的公务员，从事一线高风险岗位，既增加了疫情的传播的风险，也增加这些人员感染的风险。
2、领导个人的喜好。有时候岗位专业设置也很随意，没有太多的专业考虑。领导觉得单位没人懂计算机，报送岗位的时候，专业要求是计算机大类，实际计算机大类包含具体哪些专业也不了解；看到单位缺人写材料，就要汉语言文学专业；看到单位男性少，加上几个理工科专业（机械、化学），多招几个棒劳力。
3、纯粹是应付组工部门的要求。组织部要求岗位有专业限制，那就随便填几个专业；担心不限专业，审核工作量大，加几个条件限制等等。
也有考生会问，为什么有些岗位是三不限？即不限制专业的岗位
其实你再去看看那些不限制专业的岗位就明白了，大多数是狱警、公安、乡镇、街道等基层单位，本来愿意考的人就少，如果加上各种限制条件，报的人就更少了，报名人数不达到最低要求，有可能招人指标直接浪费，不如降低招录门槛，吸引考生报名。
其实希望人生组工部门工作可以再细致一点，把岗位分成限专业和不限专业两大类。对于专业性特别强的岗位，的确要限制专业，但这种岗位一般不会太多；对于专业性不是太强的岗位，尽量不要限制专业，或者多设几个专业大类招考。
专业要求尽量面向绝大多数考生，一是增加考生可选择的面，目前有很多理工科考生，只能报考不限制专业岗位；二是避免考生为了摆脱专业困境，费时间、费精力去转专业考研、考非全日制研究生，浪费社会资源。
公考专业，真的没必要限制太多！
