大学生就业压力山大，辛苦学习十多年，为的是有一份好工作，才不枉费自己的付出，也不会辜负家长的期望。
可是，在就业的时候，经常被各种要求所限制，想进入好单位实在太难了，一些大学生为此选择考研，提高学历含金量，多一些选择，也更有主动权。
现实却比想象的残酷，即使有研究生学历，还是难进入好单位，工作多年后，大学生会发现，小企业的苦命打工人，几乎都来自普通家庭，像公务员家的子女，基本都能进入好单位，不免让人觉得，难道出身好，工作就好？是不是太不公平了？答案未必。
工作多年才明白，为啥好单位喜欢招公务员家子女，和出身没啥关系
父母有资源，确实能让学生少走一些弯路，这也没什么不公平，网上有一句话说得好“别人家几代人的努力，凭什么要输给寒窗苦读”。
网上看见一则帖子，一位工作几年的过来人，发现好单位很喜欢招公务员家子女，他们想要进入公务员、事业编，较比普通家庭出身的人，相对要容易一点。
其中原因很现实，和大家猜测的出身没关系，和学历也没太大关系，这就是人家几代人努力的结果。
公务员家子女相对来说，综合素质要高一些，从小在这种环境中生长，耳濡目染，更懂得这一类好单位的职场规则，适应职场环境的能力更强，普通家庭出身的孩子，一时半会难适应，很多人可能已经上岸，半路选择放弃。
再简单举一个例子，就拿公务员岗位来说，政审环节都曾刷掉无数成绩优秀的人，公务员家庭的子女，他们可谓是“根正苗红”，责任感和使命感更强。
公务员作为国家公职人员，要对群众负责，一旦出现问题，后果不堪设想，因此，对考生要求非常严格，公务员家的子女，相对要靠谱。
除此之外，好的单位工作，也不是那么容易做，心理压力也很大，需要很强的心理素质，公务员家的子女比较占优势，家长们也能帮忙疏导情绪，或者给予工作上的指导。
总的来说，这些优势确实不是普通家庭子女能比的，但这并不代表不公平，他们本身就很优秀，明白要努力的意义，即使家庭出身很好，也很少觉得有什么了不起，不得不趁人，越是出身好的学生，往往还更努力。
当然，指的是大部分情况，普通家庭出身的子女，实现逆袭，改变命运也不是没可能，他们付出的努力，也都得到了丰厚的回，他们是怎么做到的？
普通家庭出身的大学生，想要进入好单位，不妨这么做
相信努力就有回报，不管是什么用人单位，在招聘的时候，不会只看家庭出身，毕竟不是慈善事业，还是需要真才实学，
他们身上任劳任怨，不怕吃苦的精神，也很让人感动，想要进入好单位，也许努力还不够，也要选对方式。
普通大学生可以选择应聘选调生，较比公务员的入职门槛低一点，日后发展也不差，工作环境可能要艰苦一些，但是会有丰富的工作经验，还有一些培训，弥补大学生工作经验的空白，晋升空间较比公务员还要大。
或者参军入伍，在部队争取考上军官，工作强度也相比公务员要好一些，工资待遇还都非常好，社会地位也很高。
也可以继续报考公务员，不是一点机会都没有，当你的学历、能力相匹配，又有自己的优势，想要上岸，或许也没有想象的难。
笔者寄语：
大学生要明白，能不能找到一份好工作，多半靠的是自己，凡事没有绝对，想要进入好单位，还需要在校期间，提高自己的专业水平，以及各项综合能力。
上课还是要认真听讲，不能因为没有初高中管的严格，就过度放松，当下不吃学习的苦，将来又该如何找一份好工作，尤其是普通高校的大学生，就更没有理由不努力，没有免费的午餐，家长能提供的帮助也是有限的。
与其抱怨，不如奋起直追，在校期间，可以竞选班干部、学生会干部，都是锻炼办事能力、领导能力的好机会，还要合理安排学习和生活，也不能光顾着学习，多培养一些兴趣爱好，也都能提高竞争力。
各行各业本不该分成三六九等，每个大学生都有适合自己的出处，当一条路走不通的时候，不妨回头看一看，也许其他出路更好。
今日话题：你对于公务员家的子女，相对要容易进入好单位，怎么看？
