8月份面试一个北大毕业的哥们,开了年薪50万,能力比较强,能把总监给搞懵逼,就忽略背景调查,入职一个月后学历有造假水分,总监左右为难,正考虑要不要开了他,毕竟他为公司解决不少技术难题。
在上个月公司离职了一名高级开发工程师,公司要求我招聘一个人选弥补空余的岗位,由于项目比较赶,所以对应聘者的要求比较低,只有能胜任工作就行,次日我看到我很多应聘者投递我们公司。
我翻到最后一页发现一个北大毕业的哥们投递我们公司,不过年纪挺大,最起码有40多岁,不过他工作经验丰富,我就忽略他年纪了,毕竟公司项目赶着上线,不能再等,我就预约他来公司面试。
我看他简历,基本情况是这样的,毕业北大十多年,一直从事算法开发的工作,年龄42岁,在(某里)大厂担任过技术组长,单凭这点对他兴趣非常的大吗,我问他,你年纪这么大,应该不会轻易离开(某里)吧,毕竟这家公司可是顶级互联网大厂,来说说离职的原因吧。
他说:在上家公司从事算法开发有5年,这5年来我一直很拼,几乎每天都在公司工作,公司看我这么拼,年纪也是项目组最大的一个,在2年前领导把我晋升为技术组长,让我管理一个组的项目。
在这2年里,我非常努力工作,把公司该做的项目都做了,领导对我的评价比较高,由于公司同事都是90后的年轻人,这帮非常难管,眼睛瞧他一眼,觉得不爽都离职,还有的工作不爽也要离职,有的被领导批评一顿也要离职......等各种原因。
所以90后这代人非常有个性,不像80后会讨好领导,90后这代人在公司里天天跟领导作对,实在受不了这帮人才选择离职,自己还发誓过再也不当小领导了。
至于技术方面,我在(某里)负责人脸识别算法的开发,对人体检测,活体检测,人脸识别掌握非常深,还为上家公司设计高并发的系统,能力这块基本没有问题,还懂一点管理能力,还请贵公司给一次机会我。
我看他简历是北大毕业的,再在(某里)担任过技术组长,技术这块我信得过他,一面我直接给他打了98分,二面总监跟他在会议室交流了一阵子,发现这哥们能力还真的强,能解析清楚我公司用的人脸算法,还有能力提供最优的技术解决方案,这点引起总监的重视。
随后总监跟他交流一下技术,没有想到这哥们不仅把总监出的面试题全回答正确,还把总监给搞懵逼,这点我佩服他的实力,估计他的能力在总监之上,碍于情面,他给总监留下一个台阶下。
总监看他实力这么强,给他开了年薪50万,让他来担任我公司高级算法开发工程师的岗位,他看到我公司上班996,爽快地答应了,毕竟在某里上班9116比较难受。
由于他的能力过硬,总监没有叫我背景调查,信得过他的实力。
入职后,这个哥们能力过于优秀,为我公司解决不少的难题,老板非常喜欢他,这个月她跟老板走得非常近,在9月1号,老板看他为公司解决这么多难题,开会奖励2万给他。
就这个举动在公司工作了10年的老陈酸了,觉得自己在公司工作这么多年,没有得到老板的重视,他最近整天不是忙于工作,而是到处抓这个兄弟的把柄。
没有想到还真的被他查询到这个哥们学历有造假的水分,经过调查的确存在这种事情,刚入职的哥们,什么都是真的,唯一就学历造假了,并非是北大毕业。
就在今天这件事情被老板知道了,老板果断辞退了他,当时总监还为这个兄弟求情,毕竟他的实力过硬,能为公司解决问题。
这个哥们走之前,我问他,为啥要包装学历,以你的能力不需要包装。
他说:为了让追求更高的薪资。
我的观点分析如下:
1.0-40多岁还在写代码,停留在技术层面,这对中年人非常不友好,因为40多岁,身体,学习能力不如年轻人,随着年纪大,肯定会被公司淘汰,因为年轻人的性价比更高。
我建议35岁以上一定要往管理方向走。
2.0-90后的确不好管理。
入职这个哥们在(某里)管理过90后,这帮人的确不好忽悠,这说明了90后有自己的个性,做事情爽快,不会讨好领导,说走就走。
所以说不要跟90后谈理想,因为他们不吃这套。
3.0-老陈的格局低了。
老陈年龄跟这哥们差不多,在公司工作10年没有得到回报,看到新入职的员工晋升这么快,心酸了,背后搞这么多小动作,让这哥们离职,这说明老陈的格局低了,自己混的差,不会从自身找原因,把问题推在别人身上。
在职场中这种人还真的不少,所以大家一定要谨慎同事,毕竟你们存在竞争关系。
4.0-诚信比能力更重要。
这个哥们能力虽然强,为公司解决了不少技术难题,但老板做事情果断,为了公司的未来着想,把他给辞退了,这说明了老板遇到过哪种能力很强没有诚信的人,并且吃过这种亏,要不然他不可能这么果断开了他。
所以说求职者不要为了追求薪资或者工作机会过度包装学历,这样对你诚信这块非常不好。