小周是某水利系统事业单位的一名工作人员，因为工作能力突出，比较精练，被上级管理部门识中，主要领导点名要把他从事业单位借调到机关单位。
不过小周没有很快答应下来，他觉得如果自己不能转身份为公务员，借调到机关单位就毫无意义，不如在原单位好好干。
小周的想法不是没有道理，以事业编人员的身份在机关单位工作，干着公务员的活，却享受不到公务员的待遇，也没有多少晋升的机会，的确没什么意思。倘若有机会转身份为公务员，那倒是可以试一试。
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事业编人员借调到公务员单位，能转身份吗？符合4点要求就可以。
第一，级别（职称）必须达标
按照岗位类别，事业单位正式员工可分为三类。第一类是在行政岗位上的管理人员；第二类是在一线岗位上的专业技术人员；第三类是工勤人员。一般来讲，只有管理人员和专业技术人员有机会转任为公务员。
不过，管理人员的行政级别必须要达到副科级以上才可以；专业技术人员的职称必须达到副高以上才行，并且必须在副高专业技术职务上工作满两年，或者已经担任正高级专业技术职务，如果是中级职称，肯定就不行了。
第二，年龄、学历等条件符合要求
不管是提拔干部，还是调任选任干部，年龄都是一个硬性条件。事业编人员转身份为公务员同样有年龄的限制。比如科级干部，如果年龄超过45周岁，就不符合调任条件。
事业编人员调任公务员，一般需要具备大专以上的学历，只有中专学历或者高中学历的事业编人员是没有转任公务员的资格的。
第三，工作能力强，人品有口皆碑
没有能力，一切都是空谈。组织上调任、转任一个干部，是有一套流程的，前期一定会对这个人进行考察，首先要考察他的工作能力，其次要考察他的人品。如果大家的评价非常高，流程就会进行得比较顺利；如果大家对他的评价很一般，考察人员就会把材料整理好上报给组织部门，调任转任的事情大概率就“黄”了。
而且，事业编人员转身份为公务员通常都有一个公示的过程，这个公示有一种“公开征集人们对转任对象意见”的味道在里面。如果在公示过程中收到了一些来自群众的质疑声，组织部门就会去核实，这个情况就比较麻烦了。
第四，有资源、有人脉
现实生活中，符合转任条件的事业编人员是非常多的。事业单位里45岁以下的科级干部，具有副高以上职称的专业技术人员，数量很多，但真正能转身份为公务员的，却非常少。这里面有一个关键的因素，就是资源和人脉。
需要强调的是，资源和人脉并非都是“先天具有的”，许多成功把身份转为公务员的原事业编人员，都是出身普通家庭的职场人，他们通过自己的努力，一点点地“挖掘”，建立了非常好的人际关系，获得了很优质的资源。
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由于事业编人员和地方公务员都是由地方财政来承担他们的福利待遇，因此各地会根据自身的财政状况制定一些待遇政策。在一些财政状况比较好的地区，事业编人员与公务员在经济待遇上的差距会比较小；但在一些财政状况不太好的地区，事业编人员和公务员的待遇差距就有点大了。
也就是说，很多事业单位工作人员想转为公务员，一方面是为了自己的事业发展前途，因为事业编人员的晋升空间比较有限，另一方面是为了提升自己的待遇，在事业单位管理岗位上的在编人员，如果身份转为公务员，就算行政级别没有提升，实际收入也会有所增加。
其实，公务员机关借调下属事业单位工作人员的现象很常见，但把这些借调人员的身份转为公务员的案例，少之又少。作为年轻的事业单位在编人员，如果想转身份为公务员，最好的途径就是参加公务员考试和体制内单位的遴选考试，极少数地区在组织遴选在编工作人员进入公务员机关考试的时候，会把部分事业单位人员纳入遴选范围。
应该讲，事业编人员直接转任公务员，比通过公务员考试或者遴选考试转身份为公务员更难，毕竟概率太小了。
今日话题：你身边有事业编人员转身份为公务员的成功案例吗？欢迎大家参与讨论。
