文/妮妮
双减政策已经开始在各地实施有一段时间了，双减的目的是既要减轻中小学生的作业负担，又要减轻中小学生校外辅导的负担，但在学生减负的同时，不少老师却开始头疼。
双减政策原本是一个既利于学生，又利于老师和家长的政策，那为什么老师们会开始头疼呢？因为随着双减的实施，教师行业也迎来了一项新消息，就是可能安排老师弹性上下班。
按道理讲，弹性上下班对老师来说应该是好事，老师们可以自由安排时间，不用再被迫加班，可以实现朝九晚五的愿望了。
但是事实上，弹性上下班可不是这样理解的。因为随着弹性上下班一起提出的规定还有，老师不允许调课，要随时随地接受检查。
再加上课后“5+2”的延时服务政策推行，老师们的弹性上下班时间只能往多了“弹”，而不是能更轻松一些。
以往学生是4:30放学，但现在要往后延迟两个小时放学，在这个时间段里，老师也是有安排的，老师既要负责协助学生吃晚饭，还要进行作业的辅导。
这也就是说，原来可能五点半老师就可以收拾收拾下班了，但现在延迟了两个小时，老师也就延迟了两个小时下班，离朝九晚五可谓不是差了一星半点。
老师弹性上下班，到底是好事还是坏事？
所以老师们听到这个消息后，都高兴不起来了。但对此有的人却有不同看法，有人跟老师站在同一角度，觉得这么做没考虑到老师的处境，毕竟老师们也是为人父母的，也同样需要照看自己的孩子。
但另一部分人却觉得，老师就应当是一个甘于奉献的角色，我们常说教师是辛勤的园丁，哺育的是祖国的花朵，所以也有人认为，老师在这件事情上应该舍弃小我，成全大我。
并且延时放学，让老师照看班级也并不是完完全全的无私奉献，老师们也能得到一定的经济补贴，也是有工资可赚的。对此大家都各执一词，众说纷纭。
但其实客观地来讲，我们并不排除有一些老师真的因为家庭或者是其他的原因，没有办法做到延迟两个小时上下班，即使是给了一定的经济补贴，也有人是不愿意挣这份钱的。
所以这一方面，其实应该更人性化一点，可以让那些愿意挣加班费的老师来做，也可以允许老师们之间互相调换一下说不定更好一些，这样老师们的怨言可能会减少很多。
但有时候太人性化并不是一个学校，一个企业可以办得下去的因素，所以这都是需要全面考虑进去的。只有真心实意地为学生和老师着想，教育行业的未来才会蓬勃发展。
教育事业光考虑学生是不够的，老师也同样需要重视
虽然现在的教育事业发展得越来越好，学生减负也已经在路上了，但老师的待遇方面却一直不太如意。
除了薪资方面还有各种工作压力等方面的困扰，如果长期得不到改善的话，可能将来的教师岗位会出现很大的缺口，没有人再愿意当老师了。
所以在关注学生教育问题的同时，也应该多正视一下老师们的问题，努力提升、增强老师的幸福感，这也是教育过程中非常重要的一部分措施。
增强了老师的幸福感之后，自然就不会担心延迟放学没有老师愿意留下来，毕竟老师们也是需要关心爱护的。
再有一个课后服务，一定要本着自愿的原则进行，如果学生也不愿意，老师也不愿意，这就不可能达到共赢的效果。
双减政策不应该只是减轻老师的负担，增加老师的负担，同样也要站在老师的角度来看，弹性上下班也许还没有非常好的落实，但只有在不断的完善当中，才会取得共赢。
最后想说
在教师待遇这方面，其实也是有待提高的，这也是很多老师们共同的心愿。现在可能在外人眼里来看，老师的薪资待遇已经非常不错了，但实际的难处只有老师们自己知道。
老师的薪资水平高的也只是一少部分发达城市，绝大多数的老师工资水平都不高，大概也就在3000左右，所以现在国家才规定教师工资不得低于当地公务员工资。
要知道本身公务员的工资就都不高，只是待遇方面要好一些，如果教师工资比他们还低，那可能也是不少人难以在这一行业维持下去的原因吧。
所以重视教师行业政治势在必行，只有保障了教师团队才能给学生提供一个更好的教学环境，整体教育水平才能提升，教育事业是国家大计，这一点一定要好好保证。
今日话题：
你们对教师弹性上下班有什么看法和意见吗？欢迎来一起讨论吧。
