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新录入研究生公务员, 单位愿意有职数时可以定为四级主任科员吗?

对于公务员录用考试,在通过考试以后还需要做很多的工作,最重要的就是个人的职级界定,而且这项工作属于比较复杂的工作,既要涉及到个人的文凭学历,又和当地的实际政策执行紧密相关,那么,对于刚入职的公务员来说,研究生学历在单位职级数充裕的情况之下,能不能直接定级为四级主任科员呢?一般来说很难定为四级主任科员。

首先,对于公务员考试来说,在职位招聘表中都有明确的表示,招录职级的层次一般都是固定的。对于公务员考试入职后的职级界定,一般在考试的职位表上都会有明确的注释,大致来说,在地市级以下基本上都是按照科员来定级的,而对于省部级岗位来说,一般会根据学历的不同进行定级,其中博士会给与主任科员的定级,而博士以下学历都是按照科员对待的。

其次,在实际的政策执行过程中,对于新录入人员的定级大多都是按照科员来的。一方面,现在的研究生学历考生并不少,因此在单位的范围来看,研究生学历的人员也不会少,而且很多都处于科员的层级,在这种情况下,很难给刚录入的新人直接界定为四级主任科员,这对于单位其他的人员来说,存在着很大的不公,而且扩大到地方更是如此,因此很难实现。

另一方面,即使单位新录入的人员,单位这边有职数而且愿意给新人,在组织部门审核的时候也很难通过,现在的主任科员任职也是要走组织程序的,而想要成为四级主任科员,在公务员职级并行相关政策中,想要晋升四级主任科员,必须是以及科员才可以,而没有规定说:新录入的研究生可以定为四级主任科员,因此在组织部门那里很难通过。

最后,对于新录入的研究生公务员来说,如果单位比较看重的,对于定级和发展还是很有利的。新录入的研究生如果单位比较重视,可以在定级的时候部分给予副科级工资待遇,但是职级仍然是科员,同时,可以在较短的时间内晋升至四级主任科员,大概需要两年的时间就可以(转正后可以直接定一级科员),现在研究生学历层次的考生很多,一旦给予新录入人员四级主任科员的职级,对于后期的工作会造成很大的被动,所以,想要以研究生学历考入公务员,直接定级为四级主任科员,基本不可能。

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