对于公务员录用考试，在通过考试以后还需要做很多的工作，最重要的就是个人的职级界定，而且这项工作属于比较复杂的工作，既要涉及到个人的文凭学历，又和当地的实际政策执行紧密相关，那么，对于刚入职的公务员来说，研究生学历在单位职级数充裕的情况之下，能不能直接定级为四级主任科员呢？一般来说很难定为四级主任科员。
首先，对于公务员考试来说，在职位招聘表中都有明确的表示，招录职级的层次一般都是固定的。对于公务员考试入职后的职级界定，一般在考试的职位表上都会有明确的注释，大致来说，在地市级以下基本上都是按照科员来定级的，而对于省部级岗位来说，一般会根据学历的不同进行定级，其中博士会给与主任科员的定级，而博士以下学历都是按照科员对待的。
其次，在实际的政策执行过程中，对于新录入人员的定级大多都是按照科员来的。一方面，现在的研究生学历考生并不少，因此在单位的范围来看，研究生学历的人员也不会少，而且很多都处于科员的层级，在这种情况下，很难给刚录入的新人直接界定为四级主任科员，这对于单位其他的人员来说，存在着很大的不公，而且扩大到地方更是如此，因此很难实现。
另一方面，即使单位新录入的人员，单位这边有职数而且愿意给新人，在组织部门审核的时候也很难通过，现在的主任科员任职也是要走组织程序的，而想要成为四级主任科员，在公务员职级并行相关政策中，想要晋升四级主任科员，必须是以及科员才可以，而没有规定说：新录入的研究生可以定为四级主任科员，因此在组织部门那里很难通过。
最后，对于新录入的研究生公务员来说，如果单位比较看重的，对于定级和发展还是很有利的。新录入的研究生如果单位比较重视，可以在定级的时候部分给予副科级工资待遇，但是职级仍然是科员，同时，可以在较短的时间内晋升至四级主任科员，大概需要两年的时间就可以（转正后可以直接定一级科员），现在研究生学历层次的考生很多，一旦给予新录入人员四级主任科员的职级，对于后期的工作会造成很大的被动，所以，想要以研究生学历考入公务员，直接定级为四级主任科员，基本不可能。
