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面试官问我在职状态还是离职状态，那我直接如实回答就可以了呀。
绝大多数的萌新小白在投递简历的时候总会遇到面试官给自己打电话，打电话的时候无外乎也就是问两个问题，第1个问题你的年龄和性别，第2个问题是你现在的工作状态。
那对于这个问题真的如刚才所说的那么简单，如实回答就可以吗？
我现在是在职状态，我现在已经离职了，或者我刚跟公司老板吵了架，公司老板明着说不要我了，我想着骑驴找马等等等等各种各样的回答，不一而足。
但是我们在回答之前一定要明白一点，面试官为什么会问我们这个问题？
就如同他问我们年龄和性别一样，总归面试官的时间极其有限，但凡提问的问题都是经过深思熟虑的，我们不可不防。
面试官为什么会问离职或者在职问题？
其实这是一个最简单的性价比考量问题，面试官在问这个问题之前就已经做好了预估。
比如：你比较符合他们公司的面试标准，或者你的简历看起来差不多，面试官想跟你谈一谈，那在此之前面试官得先明白你是否有着筹码，你的筹码是多少？我的筹码是多少。
而能够最简单直接明白筹码多少，并且通过电话的方式直接沟通得到的，那就是你现在的工作状态也是面试官最为关心的。
我们不妨想象一下，先做一个假设，我既有可能是在职状态也有可能是离职状态对不对？那如果我是在职状态并且我告诉面试官了，面试官我现在还在工作，面试官就了解了，这个人具有极大的不固定性。
一旦我给他抛出橄榄枝，而他又在职状态，不太方便出来面试的话，那么就极有可能会出现问题，最终与我们这家公司失之交臂，我也没有太大的必要把时间精力都安排在这个员工身上。
他毕竟现在有一份工作，对于接下来的新工作或许有那么迫切，也或许没有那么迫切，完全就是处在一个模棱两可且极其不固定的状态。
那有人就说了，既然你这么分析，我直接告诉面试官，我现在已经处在离职状态不就可以了吗？
处在的离职状态也会有风险，什么风险？
面试官心里面就会点点头，原来是这个样子，这个员工已经处在离职状态了，那么对于新工作必然是十分渴求的，他特别希望能够找到一份新的工作，无论这份新的工作能够给自己带来的直接收益是多少，是否太过于可观，都迫切地希望。
那么在这种情况下，我是否可以适当地、巧妙地、不经意之间压低这个员工的工资呢？
这个听起来有点模糊，甚至有点丈二摸不着头脑，但是我们的具体数据来看的话一目了然。
比如面试官给你挑选了一份岗位，这份岗位的原本工资是7000块钱，但是面试官转念一想，你不是现在没有工作吗？那么我给你这份工作就是帮了你，既然帮了你，少给你点工资，你应该也能接受。
于是之前商量好的7000块钱眨眼之间就能变成6000、5000甚至4000。
等等，好像无论我们怎样去做约束，无论我们怎样改变自己都无法得出一个满意的答复。
不管说自己的工作状态是在职还是离职，面试官那边都是老大不高兴了，是这个样子吗？
那我们应该怎样回应面试官呢？
当我明白面试官的两种心态之后，我们就应该跳出这个2选1的选择来回应面试官，原因很简单，因为在2选1的过程当中，面试官就已经给我们挖了一个坑，通过一个问题来判断是否适合进入他那家企业，或者是否应该降低工资标准。
简而言之一句话，如果跟着面试官的绳子走的话反而会极不自然，所以在这种情况之下我们可以有两种回应：
比如自己现在在在职状态，就可以大大方方地告诉面试官，自己虽然在在职状态，但是对现公司的经营管理非常不满意，并且迫切的希望能够找到一份新的工作，如果面试官能够给予自己机会的话，自己一定会非常感谢。
这基本上表明了自己当下的现状，同时也给面试官表了态，面试官也能够点点头，大致了解。
如果自己是在离职状态的话，就不妨巧妙地告诉面试官，自己现在离职状态，也正因如此，可以挑选一些企业，这几天陆陆续续的有一些企业给自己发了面试通知，但是自己始终想到贵公司去看一看，我感觉贵公司的文化氛围跟我所想的文化几乎是一样的。
这几乎无形当中拍了对方公司以及对方面试官的马屁，同时也表明了自己是有价值的，你可不能糊弄事。
市场上的行情，我知道的八九不离十。
这两套回答无论哪一套回答都可以让自己在面试时占据优势，但是仍然有一个前提，自己必须得有两把刷子。
如果连两把刷子都没有的话，你也当不了这个瓷器匠。
