前段时间教育督导相关部门透露，全国2846个区县均已经实现了义务教育教师平均工资不低于公务员的承诺，并且正式建立了教师工资经费保障的长效机制以及义务教育教师工资收入随当地尴尬了我也待遇调整的联动机制，对于官方部门公布的这一则消息，有业内人士解读，中小学教师工资将迎来一个快速上涨阶段。
对于此消息，王老师表示她并不激动，她认为经验告诉她，教师涨工资步骤：第一，先喊半年，第二，物价上涨一定值，第三，确定涨工资，第四，又半年后对现涨工资，并补发半年上涨工资，表面上没有吃亏，实际上物价上涨一年后水平，补发物价上涨前的工资。笔者觉得有点想得太多了，毕竟政府的态度在哪里。
总之笔者看到这样的消息很是为中小学老师感到高兴，毕竟今年教师领域有太多事发生了，双减政策的来临，教师轮岗制度的实现等等都让教育领域发生了翻天覆地的变化，一线老师的工作量也在急剧加重，这种情况证明留住好老师，那肯定更薪资待遇是密切相关的，好在国家也在暗暗发力。
此次教育部举办的会议，从各个层面都在向一线老师透露，要确保老师工资，并且以公务员为标杆，这样一来教师就可以安心教学不用想其他的了。
当然笔者想说的是，国家虽然各方方面都在发布利于教师的举措，但大家也要认清各地中小学教师工资差别大的事实，比如东南沿海地区就一定会比西北、西南地区要高、城市一定比乡村老师高，就算是同地区，省市级别的学校也要远高于县一级学校工资，毕竟老师工资待遇是跟当地财政经济状况也有很大关系。
