教师，作为教育行业的传播者和工程师，拥有一份备受社会尊重和十分稳定的工作，享受着雷打不动的一年两个寒暑假，因此成了每年大学毕业生争相报考的工作。
然而就是在这样的优势下，仍有不少在编教师选择丢掉“铁饭碗”离职，背后的原因骨感又现实。
在编教师，为何会选择丢掉铁饭碗离职？过来人道出实话，骨感又现实
多年前，有一位“世界那么大，我先去看看”的四川老师选择离职；后又有“集体辞职”的70多名江西在编教师。
教师圈里，在编教师毅然决然辞掉这份“铁饭碗”工作的现象时有发生。
对于这种情况，很多人表示“不理解”。毕竟教师是一份极具吸引力的工作，而且当初考上师范院校和教师岗位也费了“九牛二虎之力”，就这么离开了不觉得可惜吗？
教师这份工作身上的“光环”，都只是外行人所认为的那样而已，对于教师自身而言却并非如此。
关于在编教师为何选择离“铁饭碗”而去的原因，过来人道出了实话。
教师的工作量不多，实际上却有很多“隐性工作”
一个教师的工作，不仅仅是站在讲台上讲课而已，批改作业、课前备课、课后答疑等各项环节都需要不少时间，还得时时刻刻为学生的成绩和排名而殚心竭虑。再加上“5+2”课后延时服务的陆续推行，教师群体的下班时间推后、工作量增加。
除了这些日常教学工作之外，教师还得应付学校中的各种考核和会议、解决各位家长的问题，并不清闲。
而如果你恰好是个班主任，工资虽然会比其他科任老师多一些，但却需要付出大量的时间和精力，不仅得时刻关注每个学生和班级整体的成绩变化，更要事无巨细地关心他们的性格和生活，简直可以说是“操碎了心”。
由于工作性质的原因，多年下来，不少在职教师都会落下一身的“毛病”，身体健康情况并不乐观。
教师这份工作的“性价比”不高，薪资水平不理想
很多在编教师辞职的最主要原因，就是因为收入问题。教师的薪资水平虽然不差但也确实不高，只能在每个城市的当地达到“小富即安”的标准。
甚至有些收入微薄教师，每个月到手的工资只有3000元左右，这如今这个时代这点钱连自己都养活不了，又何谈养家养孩子呢。
而如果被挖到私立学校和培训机构，工资会比现在的翻一倍甚至几倍不止。
面对这样的“悬殊”的薪资差距，很难不令人心动，于是很多在编教师选择离职。
教师行业的发展空间有限，升职加薪“遥遥无期”
很多年轻人当时凭借一腔热血考上教师编，打算在这个领域内实现理想包袱，但经过时间的打磨后才发现，真实情况骨感而又现实。
往往会发现，大部分教师从入行直到退休，都也只是个站在三尺讲台上的教师而已，能够到达主任和校长级别只是“凤毛麟角”，这一行业的发展空间实在是有限。甚至有些教师已经很大年纪了，却仍然是个初级职称，升职加薪离自己“遥遥无期”。
如果想升职加薪，不仅仅要考察老师个人的教学能力，还有为人处世能力、与学校和家长的关系、教学资历深浅等，就算这些都过关也还有一定的运气成分。
编教师升职加薪的这条路，道阻且长。
小编寄语
部分在编教师正是由于考虑到这些原因，才决定离开公立学校。
不过，任何事情都有利有弊，在编教师虽然薪资水平不及私立学校和培训机构，但公立学校的编制稳定性也是无法企及的。
至于如何选择，还需要教师根据个人实际情况和追求而定，经过深思熟虑后做出一个成熟的决定。
