国企，作为铁饭碗具有代表性的岗位，一直备受大学生的关注！
众所周知，在铁饭碗众多岗位中，广为人知的只有那么几个具有代表性的，其中包括公务员、事业单位和国企，其中国企没有公务员薪资待遇好，没有事业单位上升空间大。
但国企的优势在于招录的人数多，每年国企招聘的人数，加在一起是公务员招录总数的几倍之多，所以大学生更加偏向国企，因为学生成功上岸的几率更大。
相信大多数学生到现在，都不知道国企到底通过哪些方式进行招聘的？却知道想拿铁饭碗的学生，选择国企上岸的几率会大很多，这也是国企备受欢迎的原因。
每年国企在招聘的时候，主要通过什么方式？
招聘方式一、校招
国企最主要的招聘方式就是校招，大多数国企都有达成长期合作的大学，学校会定时为企业输送相关专业的人才，甚至赶上国企空缺较大的时候，对口专业的学生被“一窝端”。
所以会有很多的学生，即将毕业的时候，就等着国企到学校招聘，这样既省去了在各个用人单位来回奔走的时间，也能帮助企业挑选更加适合的人才。
招聘方式二、社招
社招和校招是完全相反的两种境遇，国企大多数招聘名额全部留给了校招，给社招剩下的名额少之又少，如果学生一不小心丢了应届生的身份，想再进国企就只能通过社招。
需要和社会上工作经验、各方面能力优越的人一起竞争，对于刚毕业的学生来说毫无胜算可言，所以学生一定要注意了，保护好自己应届毕业生的身份。
招聘方式三、员工内部推荐
这种招聘方式并不是学生想用就能用的，首先需要学生有能说得上话的亲属在国企就职，然后学生满足企业所需的条件，只有这样学生才有机会通过内部推荐的方式上岸。
如果不是家里有条件的话，这种方式进国企是行不通的，所以学生还是要将进国企重心放在校招上，而员工内部推荐则是国企给员工的一种“福利待遇”。
为何国企在招聘时，侧重“校招”而不是社招？
相信很多人都会好奇，每年都会看见众多国企公布招聘信息，却不知什么时候悄然生息地就招满了，甚至有人质疑国企真的有在招聘吗？否则不能只听说招聘，却不见组织招聘会。
其中的原因就是国企招聘的主力军全部来自校招，而相比国企三种主要的招聘方式中，校招的优势更大一些，同时也能将企业的利益最大话，使得国企不得不重视校招。
应届生更适合国企培养符合条件的人才
在国企看来应届生最大的优势，就是没有社会工作经验，这样企业在招聘后，更加容易管理，并且培养成企业需要的人才类型，更加贴合企业文化。
应届生对于国企而言，就像是一张白纸，因为各个国企单位的企业文化有所不同，如果招录一个工作经验丰富的员工，已经形成一些处事的习惯，是很难在短时间改正过来的。
应届生对待企业的忠诚度更高
对于刚毕业的学生而言，能获得企业的赏识，就像是千里马遇到伯乐一样，学生也会非常珍惜企业给自己的这次机会，加上他们尚且年轻，至少几年间内不会出现人员流失。
毕竟企业在培养人才的时候，也是需要支付一定的时间和财力成本，这也是笔很大的开销，企业自然不想白白给别人“做嫁衣”，所以国企更加青睐应届生。
应届生享受国家特殊政策扶持
相信大多数人都有所了解，近几年大学生的就业形势并不乐观，很多大学生在毕业后，找不到合适的工作，只能选择回家待业，或者考公、考研。
为了缓解大学生紧张的就业形势，国家给予国企很多政策扶持，前提就是对应届生扩招，在可承受范围内，尽可能多的招录应届生一举两得，企业可以收获更多的人才，也能缓解大学生的就业问题。
总结：
大学生紧张的就业形势，加上全球受疫情不定时的影响，各个企业都面临严峻的考验，导致越来越多的学生开始注重工作的稳定性，与其整日在私企、民营企业中担心随时会失业。
不如努力争取拿“铁饭碗”，至少在上岸后就不用担心会失业，要知道铁饭碗岗位的工作特性就是稳定，绝大多数岗位稳定性极高，只要员工自己不辞职，是不会主动辞退任何一名员工的。
今日话题：你认为国企偏向“校招”的原因还有哪些？
