对于公务员这份职业来说，想要考上十分不容易，不但需要经过激烈的笔试竞争考试，还需要在笔试过后通过面试、体检、政审等环节以后，才会正式成为一名在职公务员，而且公务员入职以后有着一年的试用期，而想要开除公务员，与考公务员的难度大致相同，也是需要经过很复杂的程序才能实现，这也是公务员被称为铁饭碗的原因，那么，公务员连续两年年度考核被领导打不称职，真的会被开除吗？一般来说，如果连续两年考核被确定为不合格，确实会被开除，但是实际上并没有那么简单。
首先，对于公务员来说，按照公务员法的规定，如果有下列情形之一的，予以辞退，其中就包括在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。但是，这也仅仅是理论上如此，在实际的工作当中，对于公务员的考核是十分全面的，包括德、能、勤、纪、廉，其中政治素质和工作实际是重点，在这种情况下，除非公务员自己作死，想着违反党纪国法或者是在工作当中不思进取，整天游手好闲，给整个政府的工作造成了重大的损失，在这种情况下才会在年度考核中被确定为不合格。
同时，对于公务员的考核结果，既需要领导确认签字，更需要个人给予确认。在整个公务员的考核过程中，主要的考核方式就是年终考核，而考核结果却是根据公务员整个年度的工作情况来确定的，而且需要接受相关的监督管理，如果领导给某公务员的年度考核打“不称职”，那么作为公务员本身来说，是可以申请相关部门来复议的，同时，单位的领导也要就此事向公务员主管部门作出情况说明，在此基础上会进行综合判定，确定给予的“不称职”是否恰当。
其次，如果要给公务员年度考核打“不称职”，必须要有一定的文件支持。一般来说，公务员只要没有受到政纪处分和纪律处分，那么都不能给其在年度考核的时候打“不称职”的结果，所有从这方面来说，只要不违法党纪国法，那么就不存在被开除的可能，即使公务员个人在工作当中出现了失误，因此而受到了相关的政纪处分或者是党纪处分，在这种情况之下，年度考核也不会是“不称职”，更多的是一个“基本称职”，因为公务员考核是整个年度的综合情况，并不是某一次的考核情况。
最后，对于体制内的公务员来说，基本上没有因为连续两年不称职而被开除的，更多的因为其他的原因被开除的。对于体制内的公务员，开除属于政纪处分，只有相关纪律部门在查清事实以后，建议给予其开除的处分，这个时候公务员才会被开除，而其他连续旷工、考核两年不合格最多也就是给与辞退，因此，在实际的工作当中，公务员被开除都是因为受到政纪处分和党纪处分，而即使是辞退，多数情况下也是因为连续旷工（常见的就是公职人员外逃，因其他原因不宜给予开除处分，这个时候就可以进行辞退）。
