学历不仅仅会影响工资，提升自己的能力，能力差不多的情况下高学历更能在众多竞争者中脱颖而出，给工作锦上添花，结识更优秀的人等等。
学历对工资的影响到底有多大呢？
1、学历与工资的逻辑面试的时候，HR让填的求职信息表可不是白填的，婚育状况、求学经历、健康史等等，都将影响你的工资水平。
而实际的求职经验告诉我们，学历对于工资的影响比较固定，以2019年为例，如下图所示。
因此，很多人觉得，学历对工资的影响远远不及丰富的项目经验或者实用的技能。
随着项目经验增多以及技能的提升，你10000的月薪里，学历能带来的也只有这3000元，增长主要来自项目和技能的积累。
但项目经验是稀缺资源，而学历不是。也就是项目可以挑人，挑人的标准又回到技能和学历，没有学历很难碰到好的项目。
2、为什么要看学历定薪？
学历是一个比较公正的标准，项目可以是团队的功劳，但学历可以证明你个人的能力。
比如：期望月薪1万，但你只有大专学历，根据公司薪酬体系，会给你出9千。而应聘者自己也很清楚，大专学历是个扣分项，这也是应聘市场的现状。
而年薪的计算，每家公司都不一样。但无一例外的都看重学历。
比如：两个应聘者都通过了业务主管考核，定了级，但一个是大专，一个是本科，那我们会主动给大专的降半级，除非是大牛。
3、升级加薪和学历关系大吗？
有的公司在晋升体系上会明确学历要求，员工通过学历提升才有机会获得更好的岗位和薪酬。
不过，这是基于业务做得好的前提下，不可能有人只凭借提升了学历就能升职加薪的。
当然考虑工资的时候，也不可以跨行业进行比较。
在我国还有一个特殊产物——体制。
体制内员工的薪酬体系就明确包含了“学历工资”，并且评职称也跟学历有直接联系，而且会影响到退休金的档次，所以如果你在单位做事，学历是可以直接换钱的。
4、结语
长远来看，工资收入的提升并不是因为学历，而是有了更多工作经验。学历对工资的影响在职场初期明显，越到后期影响力就越弱。但是，学历确实又是大多数公司制定工资标准的基础，这个标准可能决定了你未来多年的基础收入。
所以对于普通人来说，提升学历是提升收入最好的办法。
需要说明的是：
如果你有跳槽或转行的打算，可以趁早把学历提升上去，在定薪时把基数提上去。
如果你是在单位工作，那就更有必要了，学历可以直接换钱，早一个月拿到毕业证，就等于多涨一个月的工资。
