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毕业生为什么会出现“求职难”的现象

据调研,多数毕业生认为求职难,这是不言而喻的,但这其中大部分对于“求职难”这个概念没有做出清晰的界定。所谓“求职难”可以粗略划分为以下两种情况:

1,找不到与本人心理预期相符的工作;

2,找不到工作。

显然,第二种情况几乎是不存在的。那么,对于与第一种情况对应的求职难,这里尝试做下简要分析,并试着提出几点菲薄之建。

毕业生为什么会出现“求职难”的现象

举个夸张的例子,一个普通三本或专科院校的一般学生,求职时抱怨自己被大厂拒之门外,从而觉得自己找不到工作,这样的心理,显然是有时偏颇的。

我认为,应届生求职时,找准自己能力与实力的真实定位,并试着逐步调整自己对职位的心理预期至可接受的相匹配水平,这对减少应届生求职过程中的心理问题有着显著效果。

首先,要做到找准自己能力与实力的真实定位,就是要静下心来,系统地评估下自己在七百多万毕业生中的大概位置,比如,自己的学校、专业层次,自己在学校中的排名,专业实力与非专业素养等。

其次,就是调整自己的心理预期,不可否认这是一个煎熬的过程,一个简单的方法,不妨参考下本学校本专业学长们的就业情况,来做出合理的决策。

最后,有针对性地提升面试或笔试能力也非常重要,这是短期内包装自己的最有效途径之一。

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