在竞争激烈的当今社会，人民群众最为关心的便是，自己的薪资是否合理，公司给自己上的保险等社会保障性福利是否完备。即使是在如今这个市场多元化，产业大变迁的时代，人们也渴望拥有一份长期稳定的工作。因此很多人便想成为收入稳定、福利待遇高的公务员。
所谓的铁饭碗
铁饭碗一词的出现是在七八十年代。那时该词是指子女可以接替父母，入职工人岗位。只要成为国营企业的正式工人，人们便可以一辈子不愁没有工作。只要不犯大的原则性错误，工人就能朝五晚九一辈子干下去。到了90年代，铁饭碗一词不再单指国营企业的正式工人，也开始指收入高、福利待遇高、工作稳定的公务员。
于是无数青年，开始挤破头争夺公务员职位。特殊时期的下岗潮，打破了工人阶层的铁饭碗一说，但公务员待遇的稳定却并未受到影响。直到2015年左右，国家才意识到让公务员长期抱铁饭碗的弊端：上进心不足，不思进取，工作应付交差效率不高。于是国家果断出手，让想要成为公务员的青年统一参加，综合能力的考试，择优入取。通过考试获得公务员职位，无疑是一种鲶鱼效应的政策。
公务员以老带新
到了2021年，国家干脆对机关工作体系推出了一种叫作聘任制的制度。如今该种制度已经正式投入试运行之中。在聘任制制度的影响下，公务员将通过考试、能力鉴定竞争上岗。这就是说，公务员的选拔工作已经变得越来越严格。这一制度的推行将彻底杜绝公务员工作懒散、混日子的情况出现。既然公务员都竞争上岗了，那铁饭碗一说还存在吗？铁饭碗一词在公务员体系中还是暂时存在的。这是因为公务员特殊的工作性质造成的。
因为政府工作需要有人干，大批量淘汰公务员是不利于社会、民生、经济发展大环境稳定的。为了改变这一情况，国家推出了相应的政策：以老带新，公务员竞聘制。先说以老带新。
以老带新是指有能力的中老年公务员，在工作中带专业领域刚毕业的学生。这些学习专业领域的学生，就是公务员储备人员。一旦中老年公务员能力不足，工作作风依然懒散，就会被这些刚参加公务员工作的专业领域的学生取代（至少大学毕业）。这样做带来的好处便是，提高了公务员队伍的整体素质。这就是说铁饭碗一说，目前还会因为公务员新老交替，而短期存在。
公务员竞聘制
在事业单位工作的，享受公务员待遇的人，如今都开始使用公务员竞聘制。公务员竞聘制是指，每两年由第三方机构对公务员的工作能力进行综合评定。如果该人被评定为能力不足，就会相应的降低工资、福利待遇。打个比方：原来该公务员为正科级，被评定为能力不足后，将以副科级的身份重新聘用。两年后依然被评定为工作能力不足，还会降为领班、干事（工作单位性质不同叫法不同）以此类推。
如果公务员对评定机构给出的工作岗位不满意、不接受，该人将会被停止工作短期停职（享受保险待遇，但工资为所在城市最低生活标准），直到事业单位解聘为止。
结束语
我国公务员体系有一个不成文的规定。干部退休，工资、福利待遇会被上调半级。但竞聘制制度的推行，让这样的情况再也不会出现，更不用说公务员一辈子端着铁饭碗了。国家推行这一政策的目的正是为了让公务员岗位能者上，庸者下。所以有混日子想法和工作能力不足的人，要当心了。
