2021年高校应届毕业生总规模达到909万人，同比增长35万人，就业竞争压力再次加大。
随着大学学历的增多，再加上去年的疫情影响，社会就业形势并不乐观。特别是对于大学生来说，想要在毕业之后立刻找到一份适合自己的工作更是难上加难。
根据官方公布的资料，今年的大学生就业存在一定不确定性，同时一部分校园招聘岗位也有所下降，这些原因都加大了大学生的就业难度。
为了缓解就业压力，部分人选择报考铁饭碗工作
在多数人的眼中，只要是工作稳定、薪资待遇好的基本上都会被称之为“铁饭碗”。对于大学生来说，能够进入这样的单位工作，也是好事一桩。
但随着越来越多的人已经意识到了这一点之后，这些所谓“铁饭碗”工作的竞争难度也被增大了很多，这也反映出了社会就业竞争形势的严峻。
但如今毫不夸张地说，如今的大学生就业市场已经出现了两极分化的情况，一部分人在就业过程中屡屡碰壁，而有些人却拿着年薪二十几万也要离职。
在我们的身边，就有这样的一个行业，员工平均年薪能够达到28万元，但在工作了一段时间之后，不少人也会对于这份工作厌烦，甚至是直接提出离职。
“铁饭碗”还能出现离职热潮？年薪28万也要辞职
明明拥有稳定的工作，较高的年薪却还要提出离职的行为，在很多人看来是无法理解的，但这种现实确实真实存在的。
这一行业便是我们熟悉的银行，要知道银行可是我们国家的经济重要组成，“银行里面全是钱”，虽然说这些钱跟银行职员没有什么关系，但他们的薪资却相比其他行业略高。
就拿常见的6大国有银行来说，年利润已经达到了3000亿元左右。根据银行员工平均年薪来看，很多国有银行的员工年薪已经达到了28万元。这相比较很多年薪5、6万的普通白领来说，真是一个绝佳的选择。
即便是银行的小柜员，每年的分红也能拿到一笔可观的收入。但这些薪资待遇并没有留住员工，反而每年大约有10万人选择辞去银行的工作。
有人曾经透露，光是在2021年上半年的时间，各个银行的离职人数已经达到了6万多人。在今年下半年可能还会有新的离职热潮出现，这是怎么回事呢？
银行员工说出离职真正原因，很现实
很多人都羡慕银行员工的光鲜亮丽，却没看到他们背后的工作压力。虽然每天都工作在冬暖夏凉的环境之中，但他们也很容易会出现职业病。
工作压力大，精神长时间处于紧绷状态
虽然说银行职工的平均年薪在28万元左右，但因为有些银行的业绩要求可能实际拿到手的工资并没有这么多。平时每个月的工作也与普通白领不相上下，只不过是年底有奖金、分红。
想要在年底拿到高薪，就拿在平时的工作当中下功夫，比如说推广相关业务、寻找客户等等。再有就是平时的工作涉及到金钱问题，一旦出错可不是补钱那么简单的。
机器逐渐取代人工，被动离职
在这个科技迅速发展的时代，在生活中的很多简单工作已经被人工智能所取代。就拿银行办业务来说，有些业务直接就可以用机器办理，这中间就省去了人工的麻烦。
这样一来，银行方面为了能够减轻开支，便会将一些人进行被动离职，即便是员工自己没有离职的想法，但领导已经提出来了，你还能说些什么呢？
分析：
在如今这个竞争激烈的社会，如果不能拿出自己的优势，那么在之后的就业竞争、职场竞争中就很容易会被淘汰，提升自身能力便是一件十分重要的事情。
虽然说现在很多银行也都存在着被动离职的情况，但这也是少数中的少数。就我个人的观点来说，银行这份工作确实很不错，如果大家能够争取到也不建议离职。
很多人觉得工作压力大，但是换个角度想想工资高啊！拿多少钱干多少活也是理所当然的事情，大家也不要因为压力大就放弃了原有的工作。
任何工作都有优缺点，大学生更要树立正确的择业观
按照目前的现实情况来说，不管是什么工作都会有一定的优缺点。每个人对于工作的选择也都有不一样的看法，但是大家也要考虑到现实情况。
就拿银行职员离职的这件事情来说，大多数选择离职的都是年轻人，因为他们觉得这样的工作有些不适合自己，既然不适合也就没有留下的理由。
但等到真正离开之后，一部分便会觉得后悔，自己为什么当时不坚持一下？如今离职之后也很难找到理想工作了，这些都是大家需要进行考虑的。
所以，就业不易，大家且行且珍惜。
今日话题：
你对于银行出现离职热潮的这件事情，有哪些看法？欢迎留言讨论分享。
