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这一“铁饭碗”陷入离职潮? 年薪28万都留不住人, 其中原因太现实

大学生就业,依旧是现在就业市场面临的一个问题。

找不到合适工作、高不成低不就、热门岗位竞争力过大,到处都反映着现在就业市场的严峻。可是,现在就业市场也出现了两极分化的感觉。这边有人就业屡屡碰壁焦头烂额,那边有人毫不犹豫辞掉年薪几十万的工作。

并且这份工作还是大部分学生首先“目标”,也是大多数人心中的“铁饭碗”,但是却陷入离职热潮,尽管工作环境舒适、年薪较高、工作内容并不算很辛苦,但是每年毅然决然选择辞职的人,却超过10万人。

这一“铁饭碗”陷入离职潮?年薪28万都留不住人

这一行业就是我们国家的“银行”。熟悉银行的学生都知道,我们国家有9家国有银行,其中被人们熟知的银行有中国银行、中国建设银行、中国工商银行还有中国农业行业。银行,也是我们国家经济的重要组成部分。

并且银行的利润很高,根据数据显示,银行每年的利润最高可以达到3000亿。所以银行的这份工作,也被人们称之为“铁饭碗”,获得这份工作也代表着稳定、舒适还有高薪。根据数据显示,我国国有银行员工的平均年薪在28万元左右

基本是小小的柜员,年底分红也非常可观。但是就是这样挤破脑袋都进不去的岗位,每年却有超过10万人选择辞职。根据不完全统计,截止到上半年,各大银行的离职人数,就已经超过了6万人。

离职综合因素多,其中原因太现实

工作环境舒适,但工作压力过大

很多人羡慕银行员工的工作环境,冬暖夏凉,穿得光鲜亮丽,吹着空调。但是其实他们的工作压力很大,但凡是涉及到钱的岗位,就不会没有压力,并且很多人还会养成职业病。因为一旦弄错,动辄就是几千万,可不是赔付那么简单的。

年底奖金和绩效挂钩,有人年薪十几万,有人少得可怜

银行员工平时的工资,扣除五险一金等在3000元左右,但是年底会有奖金分红,这笔钱比较可观。但是年底的分红和绩效挂钩,也就是平时和客户推销银行推出的业务,很多人的性格不适合做销售,平时业绩不好,年底的分红自然也少得可怜。

人工智能代替人工

还有一部分原因就是随着电子科技的发展,现在很多地区的银行,基本上都有电子机器。想要开卡取钱存钱,几乎都能在机器上办理,根本用不上人工。银行为了缩减开销,也会让一部分被动离职,这样的原因听起来太现实,也是很是目前存在的一种现象。

给刚刚毕业或者是即将毕业的大学生一些建议

找工作不要好高骛远,一开始积累经验最重要

谁都想要高薪的工作,但是刚毕业的大学生,没有社会经验,没有工作经验,还是一张白纸,不可能直接获得高薪的工作。所以学生们在找工作的时候,一定不要高不成低不就,刚刚大学毕业先学着积累工作经验,等到有了足够的能力再选择跳槽。

任何工作都有优势和弊端,没有完美的工作

所有的工作都有它的优势和弊端,不可能存在完美的工作,但是存在相对来说理想的工作。比如说银行这份工作,有人挤破脑袋都进不去,有人每天纠结要不要辞职。工作和婚姻一样,都好像是围城,希望学生们降低期望值,脚踏实地更加重要。

要对工作抱有热情,但更多的还是理智

学生们要记住,找一份自己喜欢的工作很重要,要能在工作中获得快乐,这样的工作才值得长时间做下去。而且要对工作抱有热情,这样才会更加积极向上。但是更多的还是要理智,当一份工作带来的都是痛苦,和老板画得漫天大饼的时候,就可以选择及时抽身了。

笔者想说:

在疫情的影响下,找到一份稳定工作不容易,银行的工作再有许多烦恼,至少都可以做到“旱涝保收”,至少没有失业的风险。我国国有银行的报考难度很大,笔试和面试都比较严格,需要高学历的名校毕业生,还需要品学兼优、外貌端正、专业对口

但是毕竟铁饭碗的工作还有很多,银行也不过是其中一个选择,如果学生们觉得不合适,也可以看一看其他类型的铁饭碗工作,我们国家的国企、央企还有事业单位,每年秋招春招都会进行校招和社会招聘,学生们要把握住机会,争取被心仪的工作录取。

今日话题:大家觉得银行这份工作怎么样?

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