“宇宙的尽头是考编”这句话本是对当代年轻人找工作过于困难的吐槽，但也从侧面反映出了有编制工作的价值。
如今考编的人越来越多，已经就过业的社会人士们在考，连即将毕业的大学生们也在考，可见编制有多么“吃香”。
高校作为事业单位，其中工作的人员一直有编制，但近几年各大高校的一些政策和动作，让人不得不怀疑高校的编制是否会被取消。
高校“编制”没了？聘用不再终身制，“非升即走”成教师留岗标准
编制的好处就在于“终身制”，尽管考上编制的难度很大，但有了编制后想要离开也很困难。
只要员工没有达到编制的开除标准或者自己辞职，这个“铁饭碗”就能一直吃到退休。
每年编制岗位都在招人，退休或离岗的人少之又少，这就导致大批编制岗位囤积，对政府造成的负荷越来越大，所以各地的事业单位就进入了改革状态。
不少事业单位直接转变为企业单位，这些单位中的员工也失去了自己的编制，而高校在这方面也有大动作，不少学校取消了聘用终身制，对老师的留岗考核标准也遵循“非升即走”，这让不少刚加入高校的年轻老师们有了很大的危机感。
除了这两点改变，还有部分关于高校编制的改动，也让不少人开始猜测高校以后的编制将会取消。
第一改动就是在2020年时，高校作为事业单位被划为提供公益服务单位，限制了部分高校以盈利为目的的招生。
而北京市随后规定高校依旧属于事业单位但是将不再属于编制管理范围。
高校中已经有编制的老员工们可以继续保留编制，但新招聘的新人则不再拥有编制，用“旧人等退休，新人不给编”的方法来控制现有编制的数量。
第二改动就在于某些地方将招聘增人的权利交给了高校，政府只给学校固定的编制数量，而这编制该给什么人就由学校决定，于是这才有了学校中“非升即走”的评定方法来控制入编数量。
“非升即走”也不是指年轻教师加入编制后达不到要求就会被辞退，而是指年轻教师在聘用指出入职不入编，只有在固定的年限内达到晋升的条件后，再随着晋升一同入编，所以那些“走”的教师们一直都是编外人员。
但尽管外界传言纷纷，高校中的“编制人”依旧有编制，多数年轻人依旧挤破头地想进高校当老师。
且许多进入高校的新人也拥有了编制，而高校后勤服务人员改为外包，这也就让高校中空出来一批新的编制，很多年轻老师的机会也就更多。
其实，无论从方面看，将来政府对编制的态度仅仅是控制数量，而不是像外界谣传的那样直接取消。
编制的存在会调动多数人竞争的积极性，一些高校就是因为有“非升即走”这种竞争编制的方法，使得一些年轻教师在论文、科研成果方面的成就突飞猛进，顺而带动了整个高校的发展。
而且多数家庭条件较差的年轻人只能通过考编制来提升自己的社会地位，这也是国家留给普通人往上爬的“杆子”，自然不可能轻易取消。
但看着一系列对于事业单位编制的管控，可能将来编制的获得会更加困难，对考编人员的考核和要求会更加全面。
经过分析，可以看出高校目前的编制仍旧要存在许久，一切关于“编制消失”仅是谣传，但值得确定的一点就在于将来编制考试会更难，有考编打算的学生们一定要做好准备。
