文/爱叨叨的学哥
部分高校教师的聘期，不是终身的。
在不同的学习阶段都是有着不同的学制，小学阶段是最长的需要6年，这对于学生来说是最基本的打基础阶段，所以自然就需要漫长一些了。
学生在初中阶段和高中阶段都分别是3年的时间，学生经过了高考这一关的检验之后，就要升入大学阶段了，这一阶段是三四年的时间，本科是读4年。
大学毕业对于学生来说，和中小学阶段毕业是有着很大不同的，因为大学阶段对于不少大学生来说已经是一个最后的学习时间了。
因为大学生大学毕业后，就要直接进入到职场了，然后成为一个职场人士，由于大学生的工作是越来越不好找了，大学生背负的就业压力不断加重。
稳定性偏强的教师就受到了很多大学生的欢迎，其中进入高校当教师也成为很多大学生的选择，但高校教师也并不那么好当的，而且变得越来越不好当了。
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教师不稳定了，高校教师的“终身制”被打破？实行“非升即走”制度
在大学生眼中教师无疑是铁饭碗的代表了，只要能当上教师是可以一直做下去的，是可以达到“终身制”的程度，但经过改革调整，教师也变得不稳定了。
高校教师的“终身制”要被打破？这主要就是因为部分高校实行“非升即走”的制度，那么具体的高校分别有哪些呢？下面带大家了解一下，其中作为最高学府的北大和清华有入选。
作为最顶尖名校，那自然是需要走在改革的前沿，像南大、复旦、上海交大、西安交大、浙大、南开和天大等顶尖名校也都在其中。
作为重点行列的顶尖名校也是需要站在改革的前线，东南大学、华中大、吉大、厦大、武大、山大、湖大、大连理工、重大、重大、电子科大、中山大学和同济等名校也都是在其中的。
哈工大、北京理工、北航、西北工业大学和中国科大等大学生所熟知的名校都在其中。
像海南大学、华南师范大学、上海财大、南航、西安电子科大和中国政法大学等211院校等也都在改革的院校之中。
像汕头大学、杭师大、华侨大学和深圳大学等双非院校，也在其中，能榜上有名的双非院校，都是属于比较有代表性的。
这样才会走在改革变化的前线，名单中入选的院校应该都是实行了“非升即走”制度，那高校中的教师难免是会有压力的。
个人分析
名单中榜上有名高校所推行的“非升即走”制度，是来自于国外的，是从国外来进行学习的。
大概表示的意思就是如果高校中的教师在第1个聘期里没有完成双方合同中所提到的目标或者要求，那再下一个聘期里就不会再继续续聘了。
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那么这一制度对于高校教师有哪些影响呢？
要说这一制度对于高校教师最直接的影响，那就是打破了高校教师的终身稳定情况，在高校教师这一终身稳定的岗位特征下，一般第一个聘用的时间都是1—2年的时间。
如果这一聘用时间结束后，高校教师没有升为助理教授，或者是没有完成和高校约定的科研目标，那高校基本上就会选择不再续聘。
正常情况下高校中助理教授的聘期最长的时间是不超过6年，如果没能获得晋升到副教授的机会，那么在1年后缓冲期是需要离开院校的。
越来越多的高校实行这一制度，那就是一场很重要的自上而下的改革变化了，而最终的目标就是打破高校教师终身制。
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高校对于教师招录标准，出现了不同程度提高
2021届毕业生的数量高达了1076万，可见大学生增长的速度是真的很快，1000万的大关是直接就冲破了，一点缓冲的时间都完全没有。
这主要就是和各大院校的不断扩招是有着很大关系了，毕业生的数量增长得这么快，不同高校在进行人才招聘的过程中，为了可以招聘到符合标准的人才。
那高校对于教师的招录标准，就只能是不同程度提高的状态了，只有这样才容易筛选出最符合高校要求的毕业生。
越来越多的高校在招录教师期间，就算是不应负责教学的辅导员岗位，也把标准定为了博士，硕士是很常见的。
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笔者想说：
在高校中任职的教师，属于教师编制内的，还会稳定一些，如果就是属于普通的聘用制，那就并不稳定了，那就和毕业生在正常企业上班的差别并不大的。
而且高校教师也并不是如大家想象中那么轻松的，是有着不小压力的，因为有不同的教学任务要完成。
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