不同时代的大学生就业观念不同，当代大学生就业观中很重要的一点就是求稳，高薪的工作很难得，因此大学生更钟情于稳定工作。
相信很多人都听过那句玩笑话“宇宙的尽头是编制”，侧面反映出当代年轻人对体制内工作的追捧，每年考公、考编现场人山人海，人数持续上升。
但有一个反差现象，男性对于体制内工作并不是很钟情，多个岗位中都呈现出明显的女多男少趋势。
体制内成现实版“女儿国”，年轻人男女比例失衡
人人都说体制内工作好，特别是在长辈眼中，一听是在体制内工作，顿时就会觉得这个年轻人很靠谱，甚至在婚恋和择偶中都会有一定的优先权。
但与之相反的是，现在的男性在大学毕业后进入体制内工作的意愿并不高，虽然考公、考编、考教资等等热度很高，可其中多数都是女生。
现在体制内的很多单位都出现一个情况，年轻人中女性比例要远远高于男性，例如教师群体，很多老师反馈说学校每年新招聘的教师中鲜少有男性，很多学校男教师连一个篮球队都组不成。
有人将体制内的这种现象称为现实版“女儿国”，用人单位方肯定是希望男女比例能均衡一些，无论是在工作中还是在解决婚恋问题上都有好处。
在招录考试中也会适当地对男性报考者降低标，但是依旧无法改善男女比例失衡的问题，很多体制内年轻男性没几个，男性职工基本都是稍微上了点年纪的。
为什么体制内会出现女多男少的情况呢？当代男大学生毕业后都去哪里了？
阴盛阳衰背后原因有三，大学生表示很现实
其一，男性进入体制内工作的意愿降低。
当代大学生本科毕业之后的两大选择一个是考研，另一个就是进入体制内工作，而这两个选择中多数都是女生，男生大学毕业之后更愿意直接参加工作。
像考公、考教师编在招考的时候就呈现出明显的女多男少现象，教师编制的招录近几年确实会有学校相应地降低对男考生的标准，此前也有男考生比女考生分数低被录用的。
但这样的方式并不能有效地解决男女比例失衡的问题，因为男生在大学毕业后进入体制内从业的意愿本身就低，从根本上提高从业意愿才能缓解这一问题。
其二，体制内工作发展空间有限。
第二点就是为何男生毕业后进入体制内工作意愿低的原因，主要是因为体制内工作发展空间有限。
学历是好工作的敲门砖，但是提升学历是需要付出时间和金钱成本的，男生不愿意去考研就是想早一点进入工作、早一点能挣钱养活自己、早一点积累工作经验为未来的发展奠定基础。
体制内工作虽然稳定，但是发展空间非常有限，满足不了当代男大学生的需求，现如今的社会中男性生活的压力确实要更高一些，所以会更加追求高薪资的工作。
因此，鼓励男大学生毕业后进入体制内工作最有效的方式，就是提高体制内工作的薪资待遇。
其三，体制内工作的招考模式不适合男性。
众所周知，像公务员、事业单位、教师等等体制内的工作招考主要都是以背诵知识点为主，男生从小到大的学习中都不是特别擅长死记硬背。
所以在体制内工作的招考中是没有优势的，本身报考的学生就少，能考上的少之又少，这就是在体制内很少看到年轻男性的原因。
总的来说就是男生在大学毕业之后不愿意进入体制内，因为体制内能带给他们的收入满足不了他们生活上的需求，而且考试难度较高，就算愿意报考最好能考上的也很少。
写在最后
我们常说男女搭配干活不累，在工作中男女比例的平衡能调动工作的积极性，而且很多工作是需要男女的思维相结合来完成的，所以现在体制内成女儿国的问题很受重视。
笔者认为最主要的不是一味地告诉当代大学生体制内工作有多好，而是切实地去提高工作的待遇，才能吸引到更多毕业生报考。
当然现在女性在工作上的能力并不比男生差，而且女生在高考报考的时候选择文科专业的比较多，文科专业在很多体制内岗位上招录是有优势的。
无论在大学毕业后选择朝哪个方向发展，都要做好职业规划，祝愿每一名毕业生都能找到满意的工作。
今日话题：你能理解男性不愿意进入体制内吗？
