任何一个职业的产生都是因为人们有这方面的需求，如果没有需求，就不会有市场，那么这个职业也终将走向灭亡。互联网时代，人们的生活都是快节奏的，在生活上，人们想要更好更方便更快捷的服务，更舒适的生活。时代在变，人们的生活也在改变，所以人们的职业也会发生变化。
我觉得面对这个变化，我们不需要惊慌失措。因为，我们经过的学习，在无形中滋养着我们，我们也有自己的兴趣爱好，也有自己的生活技巧。当然，我们也有很强的学习能力。所以，我们要紧跟时代，好好学习，不断提升自己，突破自己的瓶颈。
一方面，在我看来，在未来的时间里，必然会有一些职位的消失，许多职位都会有人工智能代替，而如今要做到的就是选择一些需要人工参与感比较多的一些岗位，不容易被人工智能代替，且契合度较高，应该从该方面去考虑。另一方面，需要选择自己喜欢的工作岗位，要是自己不喜欢的话，很难找到工作动力与乐趣，简直就是度日如年。
如今新兴职业越来越多，并不代表所有年轻人都选择进入新兴职业，部分有背景有门路的年轻人，依旧可以自由选择或有时间去了解自己感兴趣的职业，有部分也遵循了家长安排，选择继承家业或在有家人帮助的行业发展，这部分年轻人并不缺少更好地就业机会，有足够的试错空间让这部分年轻人选择对自身更有利的就业环境。
市场上也需要更多这样的后浪，奈何资源毕竟是有限的，这部分人所瓜分的资源也是有限的，有兴起的行业就有落败的行业。落败行业也需要人去了解、去工作，因此新兴行业出现并不代表更好地就业机会，反而有可能使其发展更加内卷，如今的就业情况或许就是证明。
不过新兴职业依旧增加了年轻人职业选择，让属于新兴时代下的年轻人有了用武之地，可以尽快了解行业发展，尽快融入到职场中，不再是从前传统职场环境。也让部分人看到新时代下，如果利用自身职场特性，进入新兴职业闯荡。比从业多年的HR，可以通过多年职业从业经历，为年轻人解答疑惑，发展修改简历等副业赚取外快。
密室NPC、收纳师、殡葬管理员，现在有许多的新兴职业在被社会关注，也有愈来愈多的年轻人愿意尝试走进这些职业。年轻人可以尝试新兴职业，但是在选择新兴职业的时候，既要把握住机遇，也要看到潜在的风险。
什么是新兴职业?新兴职业是相对传统职业而言，具有时代特性的一类型职业。自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至2012年共计发布了120多个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。
一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的“热门”职业，但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”，乏人问津。专家指出，“新兴职业”的发布是基于职业的更迭、变化越来越活跃，需要向广大民众立体而形象地展示新职业的名称和内涵，完善我国国家职业分类和标准体系，培养劳动力市场需要的技能人才。另一个目的就是以此带动职业教育培训，这对于促进就业与再就业都将起到重要的作用。
选择新兴职业的注意事项，首先，要签一个好合同。新职业由于有一些新的工作特点，一般的劳动合同范本内容中往往体现不出这些特点。因此建议无论是企业还是员工，都应该针对新职业的特点在劳动合同中加入新内容。
在新职业的相关法律法规还没有建立的情况下，双方当事人如能签署一个内容具体细致的合同，是有效防范纠纷的手段之一。
其次，建立证据意识。新职业工作中出现的问题，如化妆品试用员在试用产品工作中如果皮肤起了过敏反应，造成了皮肤伤害是属于工伤，应该享受工伤赔偿，但有些试用员皮肤受伤后因没有证据证明是试用工作产品中造成的皮肤伤害，而无法得到工伤赔偿。因此，建议化妆品试用员一方面应注意自我保护，另一方面应想办法获得相关证据，比如在试用工作产品过程中找一两个人在场作为人证；即使只有自己一人单独试用也最好把试用过程进行录像。
再次，要学会用劳动合同法维权。一些企业往往把新职业看成是一种非正规用工，不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社会保险，这样一来既可以降低企业的用工成本，同时在不想使用员工时，就随意让其离职，也不支付任何解除劳动关系的补偿。因此从事新职业的年轻朋友应认真学习一下劳动合同法，可以用法律作为武器，与企业据理力争或者向劳动监察部门举报企业的违法行为。
