公务员减薪引发的争议：多少人还有辞职下海的勇气？一种观点认为，即便是较大幅度的降薪，公务员队伍中也没几个人是有能力跑路的。当时大多数人考公，就是奔着安稳去的。
公务员
除非是毕业3年之内的名校计算机专业的公务员，乘专业技能还没烂掉之前赶紧走，出去还有口饭吃！若真有人为减薪而一怒跑路，相信会有更多的考公者来抢位！
记得92年之后，体制内掀起了停薪留职的下海潮，当时经济处于爆发前期，各种赚钱机会多多，即使如此，绝大多数的赶海者几年后又回原单位上班了。一句话，海里玩潮，没背景没资源没两把刷子是真不好玩的……
对此观点不敢全部认同，也得看岗位。比如在苏州的一些开发区，一线的工作人员熟悉政策和产业，长期服务企业，从某种意义上来说，这些人虽然身处体制，但从未脱离市场。
再加上学历优势，跳出去并不难。苏州最多的就是功能区，每个区县都至少有一个国家级开发区，更别说还有各种各样的高新区、省级开发区、新城了。
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当然，对于那些长期从事文书处理、协调工作的大部分乡镇街道公职人员，专业还不占优势的话，跳出去确实非常有难度。
公务员减薪引发的争议：多少人还有辞职下海的勇气？总的来看，企业中最需要的是无非3类人：1是有技术能力，2是有市场销售能力，3是有企业管理能力。
公务员中有第一类技术能力的几乎没有；第二类有市场销售能力的很少（这类需要人活络，有闯劲，能吃苦，脸皮厚，抗挫抗压力强）；第三类有企业管理能力的，长期担任部门一定管理职务的人是具备的。
公务员
以上观点你有异议吗？
