随着现在大学毕业生数量逐年增多，一年就有八九百万的毕业生进入市场，据悉明年就会有一千多万毕业生进入市场，这些年人们对“考编”，“考碗”趋之若鹜，不乏多年奋战的“考编”“考碗”一族，他们逢考必上，屡败屡战、屡战屡败。其考试的激烈程度远远超出人们的想象，有时有些地方才招十来个人，却迎来一千多人的报考，甚至有更夸张的录取比例高达三百比一。另外还有一些往屇毕业生，虽然现在工作不错工资也不错，但在父母的催促要求下，“不要在外面漂了，离家那么远，又赚不了几个钱，还是回家考个编更好”，因此放弃二三十万的年薪参加考编的不在少数。
在很多传统的家庭中，学而优则仕的观念其实一直存在，老一辈人希望下一代能有个稳定且体面的工作，考编是跨越阶层的最后一道大门，如能考编成功无疑是人生赢家。小编有一远亲，985硕士学历，前段时间也是在父母的不断催促下放弃魔都年薪四十万的私企，考编成功顺利上岸，年收入不足十万，但他现在感觉很开心很自豪风光，觉得自己在家族中的地位明显提升，说话也比以前重了，他父母亲也感觉脸上有光，现在都很喜欢在外面溜达了，逢人便他儿子怎样怎样。
难道宇宙的尽头是编制？为什么会有这么多人挤破头皮拼命去考，不就因为它的稳定性，外面企业的保障性较差，在一些公司，员工一旦迈进35岁门槛，就会开始担心自己未来的职场生涯。由于很多公司在招聘过程中会设置一个“年龄槛”，“35岁焦虑症”也随之而来。除非能力特别强，自己创业当老板。在外面打工，真不如考编，工资不高，但是人清闲，没什么压力，时下，很多年轻人一门心思“考编”，在他们看来，进入编制内就意味着稳定、有保障，未来可期。尤其这两年因疫情的影响，有些抗风险能力差的小公司在风浪中被击败，一些人被失业下岗了，这无疑更让这些年轻人更加看重编制的重要。
什么原因造成的？不应引人深思吗？
如果不用考，只要大学毕业愿意就可以当公务员有编制！估计百分之九十以上的人会义无反顾地去争当编制人员。说实在的，编制内就是旱涝保收这点好。如果有可能还是让下一辈考编，不用像我们一样那么辛苦。并且现在编制内的收入都不低，应有当地平均收入的二，三倍，地位高，福利好，稳定，不愁吃不愁穿，儿孙也能安排明白的，也不用愁自己养老，退休工资高，是个好职业，，试问给哪个私企民企打工能解决这么多烦恼？
在外面即使现在二三十万年薪也不是一辈子，私企的年薪可能是昙花一现，也就风光几年，而且随时会被淘汰。编制内不仅五险一金，还双休节假日，随便加点班就全算上加班，工作又轻松，只要懂点电脑的初中生都能轻松完成，一天工作量就那么点，私企你去试试？福利待遇好，奖金都比工资高，不用担心被辞退，不用担心下个月发不发工资！也不用担心天天996，挤破脑袋就为这。
年轻时做生意或在私企工作虽然钱多，但很操心，而在编制就不一样了，钱够用就好了，可一辈子安安稳稳到老，这是现在很多年轻人的选择与追求，人人都以考编为荣，看看每年有几百万在争着考编上岸。甚至有网友夸张地说：私企五十万和编制内十万社会地位那是不能比的，私企一百万可能能顶上编制内十万的社会地位。因此很多人都认为，尤其那些经历过风雨的父辈们更甚，一个不缺钱的家庭，考编本来就是最优选择。
真实情况，你去婚介市场看看大龄剩女的要求就知道了，基本上都是公务员国企事业编的，自己开个小公司，或者在私企的上班的，人家基本不看你一眼。
人人追求稳定的编制，就是激励机制方面出了严重的问题！正常的激励机制肯定是把高智商群体往企业赶，只有企业才是创造财富的，你说是吗？本文由优淘邦原创，欢迎关注，带你一起长知识！小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区各抒己见，谢谢！
