很多人都说现在大学生的就业压力非常大，但是看看那些学历不高，但又没有专业技能的人，他们想要就业才是真的困难，想要维持家庭开支，就必须要长期待在一个工作岗位上，尽管这个工作岗位工作非常辛苦和劳累，但是并没有第2个选择。
目前高学历的人才想要就业的确也不是一个容易的事情，国内的工作岗位并不是没有，而是很多人看不上眼。朝九晚五的办公室工作岗位工资一般不高，制造业企业他们也不想去，尤其是有些行业在互联网的助力下发展速度非常快，当他们看到别人都在用较少的努力拿到高额薪资时，即使是现在的工作比较舒适、待遇也非常好，他们也会出现辞职的。
这由此导致了一个新怪象的产生，不少年轻人从原来的单位辞职纷纷寻求更加灵活的就业方式。有的人可能说辞职之后的社保怎么办呢？实际上现在国家对于社保的缴纳也是很灵活的，对于灵活就业的工作人员来说，可以通过自行缴纳或补缴的方式来缴纳社保。尽管自行缴纳社保，花费的钱更多，但是相对于灵活就业的自由度和高收入来说，这点钱真的算不了什么。
灵活就业人员越来越多的新怪象为什么会出现？
现在很多公司尤其是办公室内职位对于年龄较大的工作人员不是很友好，尤其是在互联网大公司内职员的年龄一般在30岁以下。像程序员这样的工作，很有可能在二十七八岁的时候就已经在为以后的出路做打算了，由于身体原因和行业的更新速度这类资源即使想在工作岗位上继续从事也不太可能。
30岁这个年龄正是人生当中最需要稳定的阶段，这个年龄的人群一般都已成家立业，可以说上有老下有小，稳定又高薪资的收入是维持家庭开支的重要条件。而30岁这个年龄距离50岁退休还有20年的时间，在找不到好工作的同时，又为了维持家庭开支，只能在社会上做一些临工和临时工。
这类工作赚多赚少全凭自己的意愿，想要比有稳定工作时收入更高，那么就要下大力气，甚至是多从一些收入渠道上想办法。另一方面做这类工作没有失业的压力，完全可以凭借自己的能力做可以适应的工作，又不需要在心理上承担失业的风险。
还有一部分人因为疫情的原因不得不失业，尤其是一些小微企业想要在市场上不被淘汰所面临的经营压力非常高，而企业的经营压力转移在员工身上就可能变成无休止的加班加点和较大的销售压力。甚至有很多小微企业要求办公室行政人员也从事销售岗位，这和很多行政人员的从业意愿是背道而驰的，因此这部分企业的员工也可能因为公司的经营不善或工作压力而辞职。
还有一部分员工因为工作时长太长身体吃不消而辞职，正常情况下员工的工作时长越长收入越高，但对于制造业和工厂来说，普通工人即使加班也获得不了太高的收入，即使是长期加班身体也会承受过大负荷而受不了。现在还有企业要求普通工人填写日计划和周计划，甚至是月计划，这部分职工本来就不愿意动脑筋，写这些报表对他们来说是一件很烦心的事情。薪资达不到预期的目标，工作时长又太高，这样一来很多普通工人就会辞职了。
现在的人讲究的是提前体验生活和提前享受，不去考虑以后的事情，活在当下才是最重要的，而不是现在努力赚钱，以后再去享受，因为他们很多的父母努力了一辈子老了还是不能享受生活，可能还要去帮下一代的人去带孩子。怕自己赚完钱以后还是不能享受，钱都给孩子了。上班“新怪象”出现？全国这类打工人暴增，专家：这种情况不太好。
新怪象的出现是一种正常的现象吗？
目前来说，辞职的打工人越来越多从事一些零散的工作或自由程度比较高的工作，是不是一种怪象还没有定论。对于高学历的年轻群体来说，他们是不可能长期从事一些劳务工作的，只会想办法通过互联网来进行一些中介、新媒体等工作，甚至有些年轻人长期赋闲在家就会发现某些行业的盈利点，在尝试之后可能就自主创业了。
现在越来越多的年轻人都想通过互联网平台赚钱，尤其是网络直播、主播带货、短视频运营这些工作岗位对他们来说更新颖和新奇，又确实能够创造比较大的社会价值，在输出自己观点的同时又能够为社会带来正能量。这类具有创造性和创意性的工作是年轻群体最愿意从事的工作，相对于稳定的工作来说，这类工作能够带来的收入可能是以前工作的几倍甚至是几十倍。
结语
现在社会上的灵活就业人员越来越多已经不是一个新鲜事，很多人即使每天做零工也可能比原来挣得更多。目前还有很多人戴着有色眼镜看待灵活就业人员实际上是一种传统的思想，也许现在有稳定工作的人觉得灵活就业人员不务正业，等到他们失业的时候，可能还不如这些灵活就业人员的适应能力强，你觉得呢？
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