11月份是职称评审的高峰季节，评职称也是老师们的一个涨薪的重要支撑，如果职称上不去，薪酬也很难获得较大幅度的提升，所以教师们在职称晋升方面，也是高度关注的，近期有老师提出，评个职称需要托人找关系、花钱送礼吗？
年底都是事业单位和教师们等专技人员评审职称的最佳时段，很多参与评审职称的老师们内心也是忐忑不安，如果按照自己的条件，完全能够评上中高级职称，但是如果不提前找关系的话，是否能顺利评上职称呢？
所以很多老师又是找关系，又是忙送礼，小编觉得，其实根部不需要做这些工作，只需要你把相关资料准备充分，就很容易通过职称评审小组的考核。因为评审小组也是按照各项材料来量化打分的。
职称评审没有绝对的公平，想要胜出，就需要把各方面的工作做好，虽说有老师称，职称评审，没有送礼的就严格按照规定要求来，送礼的就会放松标准，这纯属无稽之谈，因为职称评审，都是按照严格的程序进行的，而且都是盲评的，加之评委之间也是互不认识，所以想要根据关系来打分，可能性机会为零。
一般评职称，都是打分制，有一定通过率。分数，包括学历，工作经历，工作成果。这里面“工作成果”最有写作技巧了，在填写申报表时，需要注意以下几点：
1、有的申请表页内填写不下，建议加页填写。另外也需要注意字体行距啥的，把表格写得规规矩矩，这样评委看着心里也舒服。
2、许多申报表还有自述一页，千万不能抄，一定要规范写作，把自己做了什么写出来。
3、在写自己业绩贡献方面，要写全。工作了很多年，不至于啥也没干吧！
4、发表论文，最忌讳几个人互相捆绑。又会你是第一作者，又会他是第一作者的。论文需要有一定水平，别写就是一页纸的论文。这样论文，一看就知道是突击发表的。
当然目前各省份的职称评审的规定也是各不相同的，比如小编是一个在农村小学从教35的老教师，最近两年主管部门增加了长期在农村学校任教，且教龄在20年以上教师晋升副高正高的数量。
使我们这些老教师一下看到了希望。通过近两年晋升情况来看，还真不是简单的事，除了合理的条规还人为设置了许多障碍，把参与晋升的老师折腾得苦不堪言。
去年和前年的晋级都有一个硬性规定，就须有一个县级以上的荣誉证书，没有的都被拒之门外，每个乡镇一年也就三两个合格的，有点望梅止渴的味道。
而2021年度的晋级除了原来的规定，光是申报填表环节就把人整得死去活来，每天是填了报，报了改，然后再重新填，十几个表格，中心校主管的领导也没有明确的说法。
一个表格的封面是黑白还是彩色都一两天不能确定。而其它的一些表就更是难填，县级主管部门也没有一个统一的标准，填了一个多星期，枉费了太多的精力，并且耽误了正常的教学。真希望教育主管部门能体恤基层老师的辛苦，别把简单的事情复杂化。
职称评审的条件都是透明化了，而且严格按照要求进行，不过很多材料的准备的确难度较大吗，尤其是部分省份实行了晚上交资料，很多年龄大的老师不得不熬夜整理资料，找人填资料，苦不堪言，希望相关申报程序要简单一些，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
