随着我国综合国力和人民生活水平的日益提升，送孩子出国留学，也逐渐成为很多家庭选择。根据教育部去年年的统计数据显示，去年年我国出国留学总人数相比于2019年度的70.35万人而言，又增长6.25%；留学回国总人数为58.03万人，相比于2019年增速达到11.73%，但在现实中，留学生就业率却下降了不少，在僧多粥少的情况下，岗位越来越少，换言之，留学生迎来了“坏消息”，大批学生回国就业率下降，遭遇冷待，洋学历似乎“不香了”。
值得一提的是，此外很多私企、国企也会通过高薪招募大量的海外留学者。如此经历，如此待遇，为何留学生的求职反而遇冷？我认为觉得主要有以下几点。
求职本就是一场双向奔赴的关系。当求职者在选择公司的时候，公司也在选择你，即便是海外留学过，也不例外。和国内毕业生相同的求职关系，就会产生一个问题，面试者可能并不了解你们所选择的学校，只是会根据学校知名度简单为你做出一个初步判断，但是，有时候看似简单的初印象反而会是成败的关键，也就是心理学中所说的首因效应。
众所周知，国内硕士研究生的最低学制是两年，国外最低则为一年。在学历薪资等其他条件相等的情况下，人们往往倾向于选择学习时长更久的一个。时间更久意味着基础更牢，仿佛慢慢变成了真命题。
大批的留学队伍中，学历也是层次不齐。在家庭经济日益富裕的今天，很多家长会把在国内成绩本就不好的孩子送去国外学习，希望能够通过这样的一段经历，为孩子以后的就业铺路。但实际上这部分人，即便回国，也会饱受争议和不认可。其次，国外和国内毕业时间往往存在着一定的时间差，在国内的招聘进行得如火如荼的时候，国外的留学生可能还未拿到毕业证，这就让他们的就业减少了机会。
据最新统计，留学回国的人才平均期望薪资为14035元，国内应届生期望薪资为6139元，期望薪资同比增长4.3%，而且和2019年同时期相比，求职者更倾向于高学历人才，同时拥有海外高校硕博学位的人才规模比2019年同期增长幅度更大，硕士增长了1.6倍，博士增长了1.2倍。
而许多公司也发现2020年留学生回国求职用时比以前更长，30%留学生需4个月以上时间。分析人员指出，这说明，留学生面临的竞争比以前激烈，也说明求职者和用人单位都在变得越来越“挑剔”，双方都希望岗位和个人能力的匹配度更高。
在如此情况下，作为双向求职的一方，同比相等条件下的留学生和国内应届生，如果对自己的认知不准确或者岗位职责不清楚，即便存在着留学经历，相信很多用人单位也不会因为有留学经历而破例录用。
既然如此，难道留学生花费巨资进行的海外留学反而一文不值吗？并不是！留学生的这些优势并未消失。
每一位海外留学者在经历一至两年甚至更久的海外生活后，在语言知识、跨文化交流沟通的能力、国际视野、国际项目合作经验以及专业上往往会优于国内的应届毕业生。而且现在很多大公司都有自己的国际项目，这些经历就足以成为你们在职场中的助力。
而且更多名企的HR也表示更希望聘用在语言及沟通能力、快速学习能力、解决问题能力和抗压能力等方面更具优势的学生。
有网友感叹，大批留学生回国就业被“冷待”，花费数百万镀金，如今本都捞不回，真是不划算！所以，我建议留学生在对自己有了清楚的认知后，合理规划好求职的时间和岗位，才能在利用好自身优势的情况下，精准地找到与之匹配的岗位。希望能够有更多的留学者能够学成归来，为祖国的建设奉献出属于自己的一份力量。
