对于基层教师而言，想要涨工资，最重要的就是晋升职务。如果职务晋升了，工资当然也就水涨船高。如果职务迟迟不能晋升，这就意味着，工资增长进入停滞期。教师法修订已经明确，今后初级和中级职务不限比例，依照任职年限和相关要求进行自然晋升。但是，对于教师们翘首以盼的高级职务，新教师法依然明确，需要按比例评审，通过竞争产生。这就意味着，基层教师们期待的高级职务自然晋升，在短期内是不可能实现的。
为什么基层教师如此期待晋升高级职务呢，原因就在于，作为一名教师，你的职务是中级还是高级，对于收入的影响，实在太大了。这种收入影响，差别到底有多大？有没有1万元那么多呢？
比如，一名教师如果仅仅只是中级职务，然后晋升到了副高职务工资，收入差别会有多大？曾经有一名在基层工作了多年的教师，职务长期停滞在一级教师10级岗位上，突然之间晋升高级职务后，就从一级教师10级岗位调整到高级教师7级岗位。调整之后，该教师的工资收入，有了立竿见影的涨幅。工资的计算标准和公式很复杂，普通人也看不清楚，就拿大家都看得最清楚的实发工资收入来看，从中级到高级，这名教师每月收入增加了800元左右。
一年有12个月，作为教师还能领取“十三薪”，因此，每个月增加了800元左右的收入。一年增加的收入，就是上万元。对于基层教师而言，工资收入本身并不高，一年增收上万元，增幅还是比较大的，确确实实让人的获得感和幸福感成倍增加。相比之下，如果你的职务长期上不去，只能够停留在中级，那么，你就会比身边的副高以上教师，年收入少了约1万元。
由于副高以上职务的晋升是有限的，具体在现实中，有很多教师都符合了晋升副高职务的条件，但是，在激烈的竞争中总是败下阵来，眼看着身边的同事一个又一个获得了副高职务，一个又一个，每年比自己收入多出1万元以上，甚至有的同事先评上了副高，后来又评上了正高，月收入差距从七八百元增加到了两三千元，年收入差距从1万增加到了三四万元，确实有一部分教师感到不平衡，这也是可以理解的。
中级教师和高级教师的差距大，正高级教师和副高级教师，具体又能相差多少钱呢？
比如，一名基层教师在评上副高之后，工资收入本身有了较大的涨幅，后来又评上正高职称，一下从7级岗晋升为5级岗，每月实发工资增加了1900多元，年收入增加了约23000元。
总之，中级教师和高级教师之间收入差距，还是非常大的。因此，不管晋升副高之路竞争有多么激烈，我们也要努力突出重围，加油！#教师职称#
