众所周知，职称对于老师而言是很重要的，毕竟关乎切身利益，职称设立之初是为了激发老师工资积极性，但意外的是据老师说很难感受到这种促进反而是无穷无尽的烦恼，更难受的是取暖费和职称紧密挂钩，这也是一线老师难以理解的事情，难道是因为初级老师自带能量？所以寒冬也丝毫不怕冷？亦或是高级职称老师在教学上投入太多，自带对温度敏感度？除了这么解释真的很难理解取暖费为什么要跟职称挂钩。
当然了，大方向来看工资收入与福利待遇跟职称挂钩没问题，但这也不意味着老师的每一项收入福利都应当跟职称挂钩，如果说高级职称的教学能力更优于初级职称，所以要给额外的奖励，乍看也是合乎情理的，但基于冬季取暖的确不应该有高下之分，毕竟寒冷并不会因为你职称低就对你额外优待倾斜照顾，作为一种基本的生活保障福利，不应该有这种等级歧视，因此高级职称比普通一线老师更不耐冻的说法就更让人啼笑皆非了。
因此有人建议关于取暖费的发放还是应该按照“普惠”发放，让所有老师都能享受这种福利，当然了如果说对于职称高的老师，付出的更多就另当别论了，比如比普通老师兼多一个班或者其他，能体现出教育资源公平，那取暖费按职称高低论想必大家也不会有这么大的意见。
