几年前，北方地区冬季给职工发放取暖费，教师自然在其行列。发放取暖费，这是党和政府的好政策，职工人人高兴。
不过中小学校教师的取暖费不是人人均等的，而是按照职称的高低有等次地发放的。以北方某地为例，初级职称教师的取暖费是1750元，中级职称教师的取暖费是2250元，高级职称教师的取暖费是3000元。
比较一下，初级职称教师的取暖费比中级职称教师的取暖费少500元，中级职称教师的取暖费比高级职称教师的取暖费少750元，而初级职称教师的取暖费比高级职称教师的取暖费少1250元。
一些初级职称的老师对此很有意见，虽然取暖费最大相差1250元，差距也不是很大。但是却让人难以理解。如果是正常的工资，职称高的水平高一点贡献多一点、教龄长的长期扎根学校，这些教师的工资高一点还算合理，老师们基本上都能理解，都能接受。
但是取暖费呢？大家都是一样的自然环境，一样的工作环境，高级教师要取暖，初级教师也要取暖。就像有的老师吐槽道，难道是初级职称的老师抗冻，高级教师高处不胜寒吗？
至于教师取暖费为什么不能平均分配而要按职称发放，具体原因不得而知。有老师认为我们的工资分配方案就是打破平均主义，不能吃大锅饭。比如教师的工资，每个人的岗位工资、津贴补贴、教龄工资都是有差别的。
有人说，职称高的教龄长的工资就高，这是激励广大青年教师努力工作、多做贡献、终身从教。想想这话也是很有道理的。大家都想享受到高一级的待遇，这是人之常情。但是高一级的待遇不是你躺着就可以享受到的，你要在教育教学岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，不断地创造各种业绩条件，并取得相应成果，这种良性循环正是我们所有人所希望看到的。
今年冬季，北方好多地方的取暖费是按照职工当月应发工资发放的，也就是说拿到手的取暖费比当月实际到手的工资还要高。以高级教师为例，往年的取暖费大概是3000块，今年呢，7000多，是往年的2倍多呢！
不过今年的取暖费还是有差别的。高级教师的取暖费有7000多块，初级职称教师的取暖费5000多块，还是相差一千多块。有差别就有差别，这是现实。我见到一对年轻的夫妻教师，两个人的取暖费一下子发了10000块，小两口别提有多高兴了。
本人觉得，取暖费无论多少，无论是高了一点还是少了一点，我们都要怀一颗感恩之心，感恩党，感恩政府。正像一位老教师所说的那样，自己工作了近40年个年头，过去学校只是免费提供取暖，哪里见过发到手的取暖费；现在学校还是免费提供取暖，可是却有几千块的取暖费发到工资里，这就是党和政府对老师的的最贴心的关怀啊！
