之前很多地方按照相关规定执行了义务教育教师待遇随公务员待遇调整的联动机制，也就是在给公务员发放政府奖励性津补贴或一次性奖励工资（清理规范后统称为绩效奖金）时也给教师发放，只是幅度不同，数额不等。自去年7月清理规范以来，很多地方已停发了，但也有地方虽然延迟，但还是发放了。
昨天看到有位老师发布了与此相关的信息（如上图所示），说当地几天前给教师发放的2021年绩效奖金已到账而且是按统一的标准平均发放。这是到目前为止关于去年绩效奖金发放的最新消息，让那些已经停发或迟发或只发了一半地方的教师羡慕不已，又重新燃起了期待当地恢复发放或尽快发放去年绩效奖金的希望之火。
与很多地方按职称发放不同，此地8月底平均发放了2021年的绩效奖金。以往很多发放绩效奖金的地方都是按照教师职称级别的不同发放不同标准的绩效奖金，数额几万元不等，职称级别越高，绩效奖金标准也就越高，虽然按职称发放是常规发放方法而且突出了职称的作用，但还是引起了很多低职称教师的抱怨。
绩效奖金原是公务员专属的政府奖励性津补贴，很多地方在落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这个“不低于”目标时，就将公务员专属的绩效奖金作为教师平均工资收入与公务员平均工资收入的差额发放给教师，这也是国务院教育督导委和教育部联动调整机制所规定和要求的。
由于发放的绩效奖金的数额通常会有几万元不等而且还是教师年总收入中占比最大的部分，因而老师们对于绩效奖金发放的方式就很在意或在乎。老师们之所以反对按职称发放是因为老师们觉得职称岗位工资的差别已经很大了，再按职称发放绩效奖金，工资收入的差距就会更大，而将这样的绩效奖金平均发放也就体现了公平。
