建工行业职称为什么越来越“吃香”？从个人角度来说，建工行业职称是个人职位和待遇的保障，也决定着技术人员退休之后的福利水平。从企业角度来说，职称是企业承接业务、资质等级评定、资质升级、资质年审的必需条件。另外，企业如具备一定数量的工程师职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策。可以说评职称无论是对个人还是企业来说都是大有裨益的。
近日，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩。《意见》明确专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核，可免于理论知识考试。
此次改革直接淡化对学历的要求，这也可看出未来职称评审中学历已经不是“硬通行证”，而专业技能、业绩才是评审中最为重要的标准。
但是事实上，此次改革开通的“绿色通道”规定获得中华技能大奖、全国技术能手，担任国家级技能大师工作室带头人，享受省级以上政府特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）人民政府认定的“高精尖缺”高技能人才，才可直接申报评审正高级或副高级职称。
我们可以发现改革惠及的是高技术人才，而不覆盖众多一线的技术人员和建筑工人等，并且“绿色通道”也是建在评审正高级或副高级职称的路上。而大多数人关注的初级和中级职称评审中学历虽然淡化却没真正的“放下”，这让很多在一线工作的技术人员、建筑工人没有真正受惠，仍然处在“参评难”“评不上”的尴尬境地
