所谓的年终奖，主要是用人单位根据本单位的经营绩效或是工作绩效，经过考核以后根据考核结果，按照一定的等级，对不同等级的职工进行年终激励的一种重要举措，有的地方称为年终奖，有的称为年终绩效，也有的称为绩效奖金。
年终奖主要针对的是在岗职工，是对工作成果的一种奖励，严格说来退休人员退休后，已经和原单位没有多少关系，除了退休后返聘到原单位的工作的人员，根据其工作绩效能够享受单位在职职工年终奖以外，离开单位的退休人员是不能享受年终奖的，这也包括已经退休的教师在内。
教师退休后是按照相关的制度规定办理退休手续，退休的意思就是退出工作岗位休息，教师退休后虽然大家都还在叫老师，但是身份已经改变为退休人员，教师是一种职业，退休后的教师就是退休教师，这和在职的教师在性质上是完全不同的。
退休教师作为事业单位工作人员，在2014年10月之前办理退休的教师，是按照老制度办理退休的，养老金待遇是按照本人退休前的工资总额和工龄长短的比例进行计发的，工资总额越高，工龄越长的人，所得的养老金就会越高，领取的是退休金。
2014年10月以后办理退休的教师，由于处于新老两种制度的过渡期，属于退休。退休中人养老金的计算是按照新老两种办法对比计算的方式计算养老金。如果按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，则按照老办法计算的结果执行；如果新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是高于老办法计算的部分，需要按照10年过渡期的比例计发，到2024年9月30日再按照100%比例计发到位。
按照新办法计算的养老金分为基本养老金、职业年金两个部分。其中基本养老金分为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三个部分。目前按比例计发的超出老办法计发的养老金、职业年金等，各地基本上已经按照年度发放到位，退休教师的养老金与同类的事业单位工作人员、企业职工相比，总体上处于中上水平。
退休教师退休后，基本养老金和职业年金是其养老金的全部，由于退休后不再从事教学工作，不在原单位从事教学工作，从理论上没有任何理由再去享受原单位教师的年终奖金，虽然在退休前教师对原单位的教育工作作出比较大的贡献，但是这都是过去式，过去式的贡献已经在养老金计算中得到了体现，比如工龄视同为缴费年限，专业技术职称体现在视同缴费系数之中，最后综合到基础养老金、过渡性养老金之中。
虽然在理论上退休教师不应该再享受单位的年终奖金，也没有相关的政策规定做支持，但在很多地方，在考虑机关事业单位在职人员的年终绩效奖励时，要对机关事业单位的退休人员给予一定的补助，但名称上绝对不是年终奖，但是在年终计发的，所以很多退休教师得到这笔钱时都认为是年终奖，但实际上是以生活补助的形式发放的。
这种年终给予补助的方式也并不是每个地方都会有，我老家每年在职的机关事业单位工作人员，平均每人每年都会有几万元的年终奖，对退休的机关事业单位工作人员，包括退休教师在内，也会每年补助5000元，但同样在四川很多县的退休教师是一分钱也没有的。
综上所述，在总体上教师退休后享受的待遇主要是养老金，退休教师的养老金是由机关事业单位养老保险基金发放的，但养老金的统筹项目中并没有年终奖。部分地方的政府在考虑在职工作人员的年终奖时，会考虑给予所有的机关事业单位退休人员，包括退休教师在内一定的补助，这种补助也带有年终奖的色彩，但本质上是补助，这种补助并不是所有的地方都会有。
