如果你女儿能找到去除五险3500元以上的工作，我想你及你女儿肯定毫不犹豫就跳槽了。你之所以提出这样的问题，一是反映了你对女儿付出那么多，工作了实发工资才3000的不甘心；二是反映了你和女儿还没有充分沟通，做好未来的职业规划。
对于刚走上工作岗位的大学毕业生，应该做好以下三方面的工作：
练就一技之长，夯实发展根基
1.文凭只是敲门砖。不论是双一流还是二本，既然毕业了，并通过校招找到了工作，那就说明读大学还是有用的。
在刚工作的工资方面，作为家长千万不要用饭店服务员工资还3000多去比。因为服务员的3000多到顶了，而你女儿的实发3000只是起点，未来有较宽的上升空间。
2.一技之长是工作的立足之本。大学生刚工作，干的活肯定是多和累，且工资还是岗位上最低的。这时，自己一定要理解成是对自己的锤炼。
当你在相对艰苦的环境下，把自己打磨成技能娴熟、业务精湛、执行力强、效率高、业绩好的时侯，你的光芒将使领导和同事刮目相看。
一句“XX成长起来了”，既是大家对你辛勤付出的褒奖，也是你事业腾飞的开始。俗话说，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。当你有同等条件下能创造更高价值的筹码时，鲜花和掌声才会邂逅你。
做好职业规划，正确认识自己
当工作三年以上后，特别是自己能独当一面，并且小有成绩时，年轻人往往就会有点飘。尤其是业绩超过了老员工，工资却没有老员工高时，就会认为公司对自己不公，甚至会随便做出跳槽以期获得高薪的想法。
小编认为通过三年的努力，能使自己的工作独当一面，并且能在团队中拥有一席之地，这确实是难人可贵。但对于一个乐于学习有进取精神的人，显然要有自己的职业规划。
比如，你的业绩和工资，与差不多的老员工比，如果差不多，说明公司的薪酬制度是公平的；再与自己的预期比，若大致差不多，说明你的付出获得的回报是公平的；再与同期毕业同行业的同学比，如差不多，说明社会是公平的。
就个人发展而言，奋斗到主管或者是部门经理，需要几年？在这方面一定要有自己成长的榜样，榜样的能力、业绩和薪酬水平，就是你的努力方向。
当然，在这个过程中，会有诸多不确定的因素，这就要看你的初心和创造条件的能力了。期间如果有更适于你成长和发展的平台，人往高处走也是人之常情。
看中眼前利益，勿忘长远利益
大海有潮起潮落，公司有波峰波谷。作为员工一定要能看准公司的未来发展前景。落实到个人得失上来，就是要能正确处理好眼前利益和长远利益的关系。
对于一个企业来说，在初创阶段，肯定会有很大的不确定性。此时老板的人格魅力，项目的发展趋势，就是员工决策去留的重要依据。
有点初创企业为了增加团队的稳定性，工资会相对较高，但拿不长久，留在那儿内心并不会感到踏实；有点成熟企业，刚入职也许工资会低一点，但员工的晋升路径和薪酬制度很公正合理，那熬不过个人成长期就是一种遗憾。
