国有企业单位招聘的途径，其实还是有很多的，它分为校园招聘和社会招聘两大类，其中校园招聘的特征主要是，招聘一些应届毕业生，尤其是一些专业对口的应届毕业生，比如说自己的公司主营业务是化工类，那么它一定会去到一些化工专业较强的高校，去招聘应届毕业生，当然作为国有企业单位在招聘的过程中重点只看学生的成绩，尤其是专业课成绩，包括英语成绩和计算机成绩这几个方面，还有就是个人实践能力。
基本上是不会考虑工作经验的问题，因为有相当一部分的高校应届毕业生，他实际上是没有任何工作经验的，而且作为一家国有企业单位来讲，实际上他也是注重这一点的，也就是说没有工作经验，正是他们所想要的员工，因为没有工作经验有什么好处呢？等于这名应届毕业生是一张白纸，所以他们更容易接受企业文化，企业发展和企业的一些规定和制度，相对于社会招聘的成熟人才来讲，确实能够更加的容易引导，这也是为什么国有企业单位，愿意去校园招聘的根本原因。
当然作为学生本身来讲，每个月到手的工资是5000多块钱，并且直接在入职以后就缴纳五险两金，这种单位值不值得去呢？首先我认为要考虑你的所学专业，还要考虑公司本身的一个业务规模，如果说是大型央企在整个行业内部都是属于龙头企业，那么我认为非常是值得去的，毕竟这种企业的发展它的上限是非常高的，对于你而言，有一个更广阔的发展空间和舞台也许离家比较远，也许并不是你想去的城市，但这些我认为都是次要的重点还是在于，你作为应届生可能机会就这一次。
而且一入职就开始缴纳五险两金，说明这家企业单位相对来讲还是非常的正规。五险两金里面包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险失业保险，工伤保险和生育保险这五大类，还有住房公积金和企业年金。而这些待遇对于我们应届毕业生来讲可能都不太了解，但是却非常重要，因为你一入职就可以享受到相应的待遇，那么将来你能够得到的回报和收益也都是一个最大化的表现。所以这样的企业确实是值得进入。
毕竟进入到一家稳定的大型国有企业单位，也并非是一件容易的事情，你在工作几年以后由管理培训生，转变成为专业技术岗位或者说专业的管理岗位。那么你的工资性的收入肯定就不会是5000块钱的，也许就变成了年薪制甚至更高的水平。一年几十万可能都不再是梦想，但重点还是在于自身的一个能力，学习能力，社交能力等各个方面确实。能够给公司带来一个巨大的回报，那么我相信你今后的仕途应该也是会比较好。
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