面试是大学毕业生求职过程中必须经过的一个过程，即便是没有考试，也一定会有面试。
大学毕业生面试的过程是一个双选的过程，企业在考察大学生，大学生也同样在考察企业。但现实的情况却是，很多大学生各方面都符合企业的要求，却被一个小小的面试淘汰，而说道被淘汰的理由就更是无法接受甚至不合理。
大学生面试被问：一只蚂蚁7条腿，100只蚂蚁多少条腿？回答700均被淘汰
林林是一所985高校的毕业生，虽然不是十分的出众，但也是很优秀，在毕业后也是如愿地接到了一所知名企业的面试机会。
面试的前期还是很顺利的，可到了最后面试官问了一个和工作完全不相关的问题。也就是这个问题直接导致林林被淘汰了。问题是：一只蚂蚁7条腿，100只蚂蚁多少条腿？
同期的面试者，回答700的全部被淘汰了，到了林林。由于考虑到不可能是这么简单的问题。于是林林回答到，蚂蚁不是7条腿，也不能保证100只蚂蚁都是7条腿。
所以这个答案不唯一，任何数字都可以是正确的答案。面试官对于林林的回答显然不满意，结果被淘汰了。最后的一位面试者给出了正确的答案601。
因为其余的100只蚂蚁都是正常的，这只7条腿的蚂蚁肯定是有问题的，综合以上的分析就是601。最后这名面试者被顺利地录取。林林觉得不公平，面试官则给出了答案。
之所以提出这样的问题是为了考察在遇到问题的时候会怎样地思考和解决，这其中也关系到一个人的口才和情商以及应变能力。
而你们应聘的岗位恰好就需要这样的能力，显然你不符合。林林对于面试官的解释，显然是无法理解却也只能接受。
面试遇到无关岗位的问题，是否真的合理？
其实，在大学生面试的过程中被问与岗位无关的问题，这种情况很常见。目的大多数也是为了考察应聘者的反应能力以及解决问题的能力，也确实有一些岗位需要有这方面的能力。
就像大家熟知的华为企业，在面试的时候也会有类似这方面的问题。越是大企业接触到这样的问题的概率也就会越大，这也证明了想要更好地就业，不仅仅需要丰富自身的硬件能力，自身的应变能力也需要提升。
毕业生的应变能力需要提升，自身的硬件更为主要
毕业生的应变能力不管是在面试的过程中还是以后的工作中都是不可缺少的，可以帮助毕业生更好地完成工作，甚至获得很多重要的机会。
但是，和应变能力相比，更为重要的还是自身的硬件条件，越好的单位对毕业生的要求就会越高。同时，毕业生需要提升的空间就越大。
就说大家都非常羡慕的阿里和华为来说，同样都是互联网的巨头企业，这样的企业虽然看中个人的能力以及应变能力，但毕业生自身的条件不够也是没有机会进入面试的。
学历、名校以及专业都是限制毕业生就业的门槛，而增加就业优势的英语水平以及其他的技能也更是不能缺少。因为名校毕业应聘大企业的毕业生多得是。
想要脱颖而出就需要更多的优势。所以，大学生想要顺利地就业，自身的硬件要满足，其次就是增加就业优势。一般像阿里这样的大企业，基本上都会对英语水平有明确的要求。
因为能用得上，像这样的企业只通过六级是肯定不够用的，普遍都是剑桥、托福或者雅思之类的。 而在个人的技能上则需要有相关的经验或者在所学的专业领域内有所成就。
就比如计算机专业，能够独立做出APP等都是个人技能的体现。而不是只是通过的国二的水平，这样的水平想要进入面试估计都很苦难。因此，不断地增加个人的专业技能以及提升个人能力是就业最好的方式。
结语
大学生面试被问，一只蚂蚁7条腿，100只蚂蚁多少条腿？像这样的情况，在铁饭碗单位和小企业一般很少会出现，却也不是完全的不存在。
这也是考察应聘者是否适应岗位的一种方式，也是大学生最容易忽略的一种方式。虽然我个人不是很赞同这样的观点，但这却是实际存在的情况。
所以，大学生们在增加就业技能的同时，还要注意锻炼自己的应变能力以及反应能力，就算面试的时候用不上，在工作中也会有所帮助。
一只蚂蚁7条腿，100只蚂蚁多少条腿？你觉得答案应该是多少？对于大学生面试被问道无岗位无关的问题，你有什么看法？欢迎在下方留言评论。
