为什么学校可以宽容学生，却无法宽容老师。
学校大考小考不断，领导们大会小会批判。把数据放到多媒体上，拿给各位老师看。距离多少用数字刺激你。除此之外，还要开会点名批评。就像是过去把人拉到街上示众一样。心理素质不好的人，肯定撑不住。
几天前，在江苏宿迁，一名老师，因为班级考试成绩排名靠后，被领导约谈批评，一时想不开，失联了。有人看到他消失在运河边上，可能是跳河了。如果真的是这样，那是学校的损失。做一名班主任老师也太难了。
教师班级考试成绩倒数，被领导约谈失联
据网友爆料，该教师是江苏宿迁本地人，刚入职三四个月，也算是新老师吧。由于上个月的月考，班级成绩倒数第一，被领导约谈。
可能是觉得受到了委屈，或者是接受不了现状，一时想不开，就失联了。有人说：该教师消失在运河边上。我们都知道，这地方运河较多，消失在水边，可能是跳河了。
该教师如果真的跳河了，那就反映出一个大问题，就是老师人格尊严问题。
我们一直提倡要宽容，对待学生要有耐心。但是对待老师，为何就没有宽容之心呢？作为学校领导，不能只看成绩，也要综合来看。这名老师是新入职的教师，没有经验，需要成长。如果只看成绩，可能会埋没了人才，甚至会闹出人命。
问题就出在成绩上，那么努力，却被人忽视了客观因素。
该教师失联后，当地出动了5支救援队，130多人在帮忙寻找，但是没有结果。可能是凶多吉少了。
我们先看看该老师出走的原因，是成绩垫底。任何一个有自尊心的老师，都会觉得没面子，就算是这样，领导依然会不顾一切地批评。甚至还要在大会上检讨。如果一名老师的心理素质差一些，可能真的会走上不归路。
该老师可能是不想妥协，也觉得生活无趣，才走上了绝路。
谁也没想到，一次约谈，就让一名优秀教师走上不归路。班级成绩垫底，都没给一次提升的机会，学校领导有责任，这名老师的心理素质也不太好。
这世界，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
别以为学校领导只是闲人，他们每天盯着老师的绩效。
我们身边有很多老师，就算带的班级成绩是第三名，也会被约谈。领导要的是更高成绩，而不是第几名。尤其是老师课后延时服务的增加，更让很多老师有怨言，班主任老师更辛苦。
只是我们错了，一切都是有原因的，该老师失联，只是因为成绩差，如果是别人的班级垫底，又会是怎样的结局呢？
当学校接受了这名老师，就应该接受他的新人身份，就应该给他成长时间，而不是第一次考试就和其他人直接对比。
说实话，除了老师是新人之外，还有一些客观因素存在，比如班级学生的整体素质，整体学习氛围，这些都是新任老师无法掌握的。
有网友说：
我是四年级老师，一到考试，我比学生还紧张，甚至失眠。因为要给学生排名次。虽然上边规定不允许排名次，不能考试。但是学校里会以各种形式来排名，考试。
其实，学校一边要应付上边检查，一边要对得起家长的嘱托，夹在中间也不容易。
家长的不理解，领导的不支持，都会让每一个老师寒心。甚至变得佛系。
江苏这名老师已经失联，已经给行业敲响了警钟。对待老师，我们也应该有一颗宽容的心。不能因为一时得失就否定老师的能力，而是要给老师一些时间，毕竟刚入职几个月而已。
如果人生可以重来，该老师的父母一定会阻止他去当老师。
如果不去做老师，可能就什么事都没有了......
