在最近3年我收的大概1000个职场徒弟中，如果毕业超过5年，无论是否在管理岗位上，通常我都会让对方在简历中加上这句话“优秀的危机管理意识”。
这是数百个求职指导案例的心得总结之一，加上这句之后工资很容易翻番。
闲话不多说，实例如下。
当然，这句你可以加在个人综述中，也可以写在介绍信中，更可以加在具体工作经历尤其最近一份职位描述中去。
简历中，任何地方任何一句话，都是有道理的，不要将那些鸡汤和“没有用”的东西放在简历中，这是浪费空间，尤其这些：我心地善良，良心好，团结同学和同事，遵从国家的领导，孝敬长辈，尊老爱幼，对人好，刻苦认真，任劳任怨，勤俭节约，热爱动画，喜欢旅游，开过网店，会自拍和直播，有副业思维，热爱运动，喜欢唱歌，正能量，追求上进，一丝不苟，严谨认真，恋爱经验丰富......
以上是你的个人各方面尤其生活和相亲相关的介绍，求职中你要的是只做工作和职业相关的介绍，你哪怕是个市游泳冠军，对我们下份工作没有帮助，也不要浪费笔墨，更不要说那些大而化之的东西。
这个危机管理意识，就是职场中尤其管理者必备的技能，而大多数人并不具备，尤其小兵。所以，当你有了5年或者较为丰富的职业经历之后，就可以加入简历中去了。
但是，也有弊端，应届生或者毕业1-4年的人尽量别加，加上这句别人会盯着你问，你大概率无法解释，反而弄巧成拙。
任何好的武功，都有反噬，所以大家要根据自己的情况来灵活运用。
如下，这位女群友，她盯着3年前一个男孩的提问，套用到自己身上，她就得不出自己可以接受的结论，所以来提问了。
人家一个做了7年机械研究和学业的工科男孩，在初次求职时问，是做技术类工作还是做商务包括销售类岗位，已有两个Offer选哪一个。大家看下图原始问题。
我只是解释，他毕业后即使不做技术工作，他学习的技术知识也并没有丢弃掉，7年的工科学士、硕士学位四个证书都还在，没有人会否认他工科的背景，或者技术出生。
并且，毕业初期你不建议他放开来求职，入职2年5年哪怕10年，他仍然不会死心，届时从技术转管理或者销售或者售后或者客服或者质量工作，他肯定还是会去尝试，届时的成本就更高了，多走了好多年弯路。
但是，你任何一位已经毕业的本科学妹或者大专学姐，跟这个应届工科小伙子的情况，都是不一样的，跟我说的《销售能不能做？》并没有矛盾，她引申到“是不是月薪1万以上的销售岗位就可以做？”这样一个牵强的角度去了。
给别人的建议，你是可以参考，但并不是给你的建议，这点要记住。共性知识并不代表可以套用在个人身上，这点更要注意。
今天说的这个“危机管理意识”或者“善于处理突发事件”，是管理者必备的技能之一，你刚毕业头几年很难在工作中积累这样的经验，所以毕业头五年不要加进去，但对于毕业五年后尤其已经做到小主管的人来说，加上去确实是好处有加的。
当然，如果你是个毕业超过5年甚至10年的小兵，也是可以加进去的，万一要你解释这句话的涵义，或者举例说明什么叫做危机意识，你可以这样回答：
“我虽然也才毕业6年，工作经验还不算丰富，但我在过去多年的职业生活中，感觉每年每周甚至每天，都会遇到很多突发事件。
比如平均每天有10个事情要做，我发现其中5件是例行公事，是之前计划好了的工作任务，但是总有大概5件也就是一半，是今天的突发事件，比如某个客户突然来访，某个供应商突然倒闭，某个产品突然被投诉，大领导突然要开会，直属主管找我谈话，隔壁部门突然招集我参加会议，工厂突然有个不良而停线了，甚至楼下前台有个快递需要我去拿......等等。
对于这些每个工作日、每周、每月、每年的突发事件，我有了自己的处理方法和心得，我能够应对自如，并进一步发展和优化了自己的方法论，能够应对工作中绝大多数危机，所以我有很强的危机管理技艺，甚至就具体某个项目某件事我能够提前预测它的走向，提出别人没有的建设性建议。这就是危机管理意识。”
以上，如果是个董事长、总经理、总监、部长、人事总监听了后，会对你另眼相看，甚至将你面试的职位从普通工程师提拔到主管、经理，很可能会破格给你加薪晋级录取了你。
这就是简历和面试中加入“危机管理意识”的作用，尤其我们毕业多年从来没拿过高工资、没做过管理者的老张、老王、老李，我希望对你的工资翻倍有一定的帮助，也就足够了。
本篇是个战术，要辩证运用。
最后，祝我们所有群友和长期读者，都有危机管理意识，毕竟“生于忧患死于安乐”，古人早就讲过了。
