“对一个人来说，学历和能力到底哪个更重要？”。
这一道永远具有争议性的问题，它也没有正确答案，每个人都有自己的解读，但大致还是分为两种观点：
一种观点是“学历并不是特别重要，工作关键还是要靠能力”。
持有这种观点的人认为，名校学生毕业也即失业，如今研究生文凭也在贬值，985与211的名校光环正在逐渐褪去。
他们最后得出的结论就是：大学就是一个享受自由与恋爱的天堂，在哪读、读什么专业、如何读，其实并没有太多区别。
另一种观点是：“学历很重要，必须努力提升”。
持这种观点的人认为，学历的高低关乎今后的工作类型、工资高低、对象人选，等等。
以上两种观点都有些道理。但是，以我个人的观点，与其花时间去讨论“学历与能力”哪个更重要这个话题，一点儿实际意义也没有。
因为，一个人出身名校与具有高等学历，这本身就意味着“能力的底色”，将二两完全割裂开来是错误的认识。
01 学历“硬指标”是能力“软实力”的体现
我们都知识，人们在购买一种商品时，往往喜欢用“品牌”来衡量这个商品的具体价值。
举个简单的例子，当你买手机的时候，品牌到底重不重要？
当然，像苹果、华为、小米之关的知名品牌，本身就就代表了手机具有高品质的性能。
其实，在人才招聘市场上，这种“品牌效应”同样存在。
许多单位招聘人才也与人们买手机是一个道理。名牌院校出身与硕博高学历，这已经成为衡量一个毕业生能力的重要尺度之一。
并且，这个直观尺度是快速评价与筛选人才的主流尺度，我们可以称之为“硬指标”。
与之相对应的，就是人才评价的“软指标”： 吃苦耐劳、拥有上劲心、等等，这些当然也是评价和筛选人才的指标。
不过，很多高校毕业生被各类“心灵鸡汤”的书籍迷惑了双眼，在找工作时特别注重一些“软指标”。
比如：“在面试时，当看你到地上有个纸片时，要主动捡起来扔到垃圾筒里，向考官证明你为人细心、注重细节”等等。
我想说的是，你还是清醒一下吧！
因为在公司在招聘高校毕业生时，大家都说自己有能力，都说自己能力比别人强。
这也许是事实，可是人家HR无法立即判断，这很难去直接判断。因为“软指标”需要时间、机会和途径来辨认，从而证明它的有无和高低，同时受到影响的因素也很多。
再说，很多HR面对如此多的面试者，几乎不会给你展示“软指标”的机会。
而使用“硬指标”则一目了然，非常直观。
在一期《演说家》节目中，张雪峰老师说了一番大实话：“中国500强企业和世界500强企业，都会告诉你，学历并不重要，而是注重你的能力。但是，他们绝对不会XXX不知名的二流、三流大学去招聘员工！”
不仅如此，有一个单位HR在参加安徽卫视的节目时坦言：“我们公司在招聘员工时，有985学历应聘者简历放在右边，其他的简历都放左边。最后，只把右边的带走，左边的都扔垃圾筒里。”
这听起来是不是很扎心？
不过，从组织经济学的角度分析，以学历来筛选人才其实是一种必然的现象。
因为企业的HR也没有办法，每天面对堆积成山的学生简历，他们的头都要炸了，根本没有时间听你讲述“大学期间学了什么、做了什么、搞了什么兼职”。
他们为了降低信息不对称造成的招聘风险，用“985”或“硕士及以上学历”的红线进行人才筛选，无疑是一种可行的手段。
没达到这条红线？不好意思，那就不用再见了。
这就是学历的“敲门砖”作用，而出身名校和高学历的敲门作用更加响亮、更加有力。
2017年绝大部分“985”高校就业率高于95%。理工类大学就业率更高，位列第一的华南理工大学更是达到99.41%，同济大学达到99.03%，北京航空航天大学、天津大学为99%，“清北复交”基本在98%左右。
再来看看2019年中石化总部的招聘名单：
中国航天科工集团只招聘顶尖高等院校的硕博士。
也有人会学历和能力对立起来，他们觉得高学历的名校生都是书呆子，情商低，欠缺社交、为人处世等能力。
事实上，高学历就一定等于低情商吗？
考入名校学、获得高学历代表这个人身上拥有善于思考、记忆能力强，拥有逻辑思维能力等优秀素质，这些就是能力的体现。
02 高学历意味提升能力的机遇更多
一个人的学历决定了一个人会进入什么圈子、拥有多少资源、上限在哪里。
名校接触到的资源更多，比如：能够出国留学，与和国外知名大学有交换生名额；名校经费充足，实验室器材齐全，师资力量强大；国企招聘只要XX大学的毕业生，导师人脉推荐你去XX公司……
出身名校确实好处多多，在名牌院校，优秀的平台资源会带来能力素质提升的加成，这种加成具有聚焦性和放大性效应，如同滚雪球一样，高学历与低学历之间的差距越拉越大。
优秀的学校平台、向上的竞争氛围和优质的校友资源，意味着会给人生带来巨变和更多成功的机会。
名校高学历的人，会被公司老板和人事所熟知，比起不出名的院校，他们更容易获得注意及面试机会。
许多大型名企招聘、名人演讲和授课讲座都更愿意在名校里举办，有网友说：
“一所普通大学的学生在校期间，才有可能参加一次国际交流活动，而相同等级的活动，几乎每个月在名校里都有。”
名校还能够给学生提供更多到名企实习的机会，在《学霸是怎样炼成》里，一位HR说：
“985高校的学生，可能在未毕业之前就参加了大型金融集团的实习，而且最少是半年时间。”
学历是综合能力提升的结果，名校意味着更丰富的资源、具专业的知识、更多的人脉和求职时更硬的底气，这种底气让他们更有自信心。
《欢乐颂》里，关雎尔经常向安迪抱怨，说由于不是名校毕业总感觉低人一等。即使她用尽全力去弥补，但比起名校生，内心的自卑感却很难容易抹平。
人们常说：物以类聚，人以群分。
我们看一下参加东半球最强饭局——“乌镇新饭局”的超级大佬们，哪一位不是名牌高校的毕业生？
同样，许多80后知名企业家都是名校生，就算是退学自主创业的应书岭，也是出身于华东师范大学。
美国知名网站Facebook的创始人扎克伯格，同样是进入了哈佛后发现机会，才去自主创业的。
当然，我并不是说考上名校就能大富大贵，但名校总能提供高级平台，拓宽人脉资源。
正如：学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。
03 即便名校光环褪去，人才能力不会消逝
Yes123求职网发言人杨宗斌曾指出：
“不论是否名校出生，学历平均仅会影响职业生涯 6.5 年，这也意味着在 30 岁后，之后的工作表现和职场成绩将逐渐取代学历。”
《杰克·韦尔奇夫妇的成功忠告》中一个章节题目是“MBA只能起一年作用”。
名校高材生即使高学历对职业生涯有任何帮助，但从名校练就的态度却会伴随一生，这正是名校和非名校的学生在工作几年后差距拉大的重要原因之一。
有一名大学老师，曾在知乎上感慨到：
“我接触过学霸和学渣，交际圈子既有北大清华的牛人，也有复读几年只考上三本的人，更有小学毕业就出外打工的。
单就聪明程度，高学历与低学历学生差别并不明显，而差别体现在做事上，高学历的人做事更靠谱。
例如，一名清华毕业生授课，即便他之前没有做过，他却会查阅上课资料，精心准备PPT，多次试讲纠错；上课注重与学生互动交流；课后归类授课资料，主动复盘反思。
但是，学历低一些的人则只是照本宣科，草草了事。
学霸之所以是学霸，并不因为智商有多高，而是因为做事认真负责。从小形成的习惯在成年之后很少会改变，但马虎了事的人会继续马虎了事。”
知乎上曾有一条提问，我觉得相当可笑。
先把2个亿放在一边，就算把985/211学历给你，你能那骨子里的态度和能力吗？
学历其实也并不是特别重要，更重要的是高学历背后的那种态度和习惯，正是氛围培养习惯、视野拓展眼界、资源创造机会。
我个人绝不是个“唯学历论者”，但名校和高学历文凭，即使不能保证让你站上人生的顶峰，却会让你免于跌落谷底。
