南京一男子在求职一公司运营总监时，谎称自己是南京大学经贸本科毕业。入职后公司查证他说了假话，在试用期就给他解除了劳动合同，男子不服，认为自己能力与岗位匹配，于是将公司告上法庭。但法院一审二审都判他败诉。
学历和能力，肯定是能力重要，但是能力和诚信，那当然是诚信更重要的！张某因为学历造假被辞退首先应该是道歉，然后欣然接受被辞退的事实，而不是理直气壮地状告对方，这样只能让自己丢“脸”。
另外，张某是在试用期被解雇，说明其工作能力并未得到企业负责人的认可。张某自称“能力与岗位匹配”是没有用的，这个必须由有权考核你的那些人说了算。那么，你一个工作能力不够，还涉及欺诈入职的人，还好意思上法庭为自己争取不该有的利益？
该男子没有如实交待文化水平，用欺骗的手段上岗获取劳动报酬。对这样的人，不仅要进行辞退，而且最好还要记入个人征信档案。这个社会需不需要讲究诚信呢？诚信是人与人之间交往的桥梁，是企业发展壮大的根基，没有诚信的人将寸步难行，将会被社会淘汰，很难立足于社会。无论什么时候，诚信都是做人做事的最基本条件。
所以说男子被开除，这也给广大求职者敲响警钟:不能虚报学历，实事求是，诚信求职，诚实上岗。这个社会需要讲究规则，更需要大家来维护规则。
学历能力之争由来已久。有能力没学历不行，学历成了敲门砖。所以什么人都要弄个学历。有文凭没水平的不在少数。用人单位把文凭当成门槛，忽视能力，是对不拘一格用人才的否定。当用人单位把能力放在首位时，教育才能回归理性。当然，诚实是重要品质，不可含糊！
