小县城的教育这些年越来越没落，最大的原因就是优秀生源和优秀教师的流失。特别是高中，优秀生几乎都跑了，优秀的教师也几乎都跑了，没有了这一切，他们怎么可能有好的教学成绩呢？
不过近日，教育部的一则消息让人好像又看到了希望。教育部规划司负责人表示，“十四五”期间，教育部将大力提升县域普通高中的整体质量，强化源头治理，严禁发达地区、城区学校到薄弱地区和县中抢挖优秀校长和老师。
如果真的能实现，对于县中的发展当然是一大好事。但是与我的高中老师聊起来。很多老师却很疑惑：如果其他学校待遇更高邀请我去，我为什么不去呢？我有什么理由不去呢？
第一：目前县城高中的老师待遇确实很低，优秀的教师根本留不住。
这些年大家都认为老师待遇提高了不少，但是对于小县城的老师来讲，待遇依然很低，就算是高中老师也不例外。
县城的高中老师待遇与小学初中老师是一样的，都是按职称有县财政发工资的，大多数也就是三四千元。以前高中学校高考成绩好了，学校还会组织老师们出去旅游，给老师们发高考奖，数目也不小。但是这些年这些都不允许了，高中老师也没什么额外的收入了，最多有点课时补贴每月几百元钱，所以老师们的待遇真的是不太好。
待遇不好，自然留不住优秀的教师，特别是能力特别强的老师，只要外地待遇比较好的学校有招聘，他们很快就走了。也不能怪他们，能多挣点钱为什么不去呢？谁不想多挣些钱呢？
第二：想发展县域高中，必须提高老师待遇，光靠禁止挖人是不行的。
县城高中需要发展吗？肯定是需要的。因为大部分农村的孩子都是在县城高中上学的，如果县城高中质量上不去，那么这部分孩子就不可能有出路。在八十年代，县城高中也是很厉害的，考上北大清华的也不少，为什么这些年不行了呢？除了各种超级中学的崛起，就是因为优秀的生源和老师都被那些超级中学挖走了。
所以要想留住县城高中的老师，让他们能安心在小县城工作，除非提高他们的待遇，不然是很难的。他们不满意待遇，随时可以辞职走人，就算没有其他学校挖人，他们一样可以走的。我们可以禁止别的学校不来县中挖人，但是能阻止这些优秀教师辞职吗？
优秀教师为什么不能享受好的待遇呢？这是他们该追求的权益，哪里有钱去哪里有什么错？
以目前县财政的能力，是不足以发展壮大县中教育的，更不可能留住优秀的教师。
目前，老师的待遇是由各地的县财政承担的。但是在我国，县财政有钱的不多，很多县连老师工资都快发不下来了，更别说提高老师的待遇了。以我县为例，该给老师们发的很多钱县里都没发过，比如十三个月工资、年终奖金等等，我们从来没有发过，因为县里根本没钱。
所以，以县财政的实力，想留住这些县中的优秀教师也不容易。他们拿什么留人呢？待遇上不去靠什么留人呢？
个人观点：
想发展县中也不是没有任何办法，把县城老师的工资纳入市财政或者省财政承担，让县城老师享受市里老师或者省城老师一样的待遇就行了。这样不用任何限制，估计他们也挖不走县中的老师了。
老师的问题归根结底是待遇的问题，只要各地老师待遇一样，谁还去到处挖人呢？就算挖能挖来人吗？
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