现在很多毕业生都希望找到一个带绩效的工作，因为能者多劳，再也不是死工资，一眼望到头的生活。
在私企绩效就是得多少取决于工作的成绩，但是像公务员或者老师，基本工资低，多数人都是靠着绩效，这部分钱不仅是对工作的肯定，也是对个人的认可。
每个人都有梦想，但是回归到生活后，赚钱才是大多数人的理想，所以一个公司的福利待遇才是留住一个人的关键，领导的远大理想对员工来说就是画饼。
一次性绩效工资五万多，其他老师不淡定了，纷纷向学校讨说法
老师一直是家长心中的理想职业，不仅有超长时间的休息，还有完善的福利待遇，而且工作稳定，只要不犯严重的错误，熬到退休，生活别提多滋润。
熟悉老师的人知道，老师的工资分成几部分，分别是基本工资，课时费，绩效和奖金组成，这里面基本工资比较少，老师们都指望着发绩效。平均下来工资待遇还算可以。
但是并不是所有地区的老师都这么乐观，中国的教育差距大，一线城市的薪资和四五线城市的薪资根本没办法比较，也有网友觉得两个城市的生活水平也不同，工资待遇差距大也能理解。
近日，成都的教师分享了自己所在地区的绩效，从几年前的不到一万，到现在的税前5万，确实增长了不少。让其他地区的老师羡慕不已。
像广州深圳这样的大城市，老师的绩效竟能达到20万左右，差距一下子就拉开了，如果在学校担任职务，绩效还能增加，很多老师看到绩效后不淡定了，但是来自五线城市的老师绩效只能达到1万左右，有的地区甚至还会欠账，拖欠好久才会给。
虽然绩效跟老师的工龄和职称有关，但是差距还是非常大，很多老师对此觉得不公平，纷纷向学校要说法，但是学校也是无可奈何。
绩效差距大这么多年一直是老师关心的问题，因为工资待遇的问题，让乡镇或者偏远地区的老师越来越少，不仅是因为经济落后，学校的待遇也是老师选择离开的主要原因。
乡镇学校很难出大学生，在原来很多贫寒学子考上清北，现在这种情况越来越少见，乡村教育资源落后，直接原因是找不到老师。
有一个小学找了农民工当老师，校长无奈地表示，校长都开始上课，实在没有老师了，所以才会出现这种情况。
考虑到未来的发展趋势，应届的师范生还会选择在大城市教书，但是也希望有关部门能出台政策，改善乡镇老师的办公环境和薪资待遇。
大部分选择当老师的女生，都是什么心态？未来会有哪些发展？
很多女生刚开始选择当老师，都是抱着有寒暑假，工作轻松的的态度，但实际上在工作后才发现，工作中会遇到很多困难。
而且老师一旦有编制，就是一辈子的工作，很多老师也是觉得老师也是越老越吃香，觉得等几年工资待遇也会上涨，但实际上并不绝对，很多老师工作20年，工资待遇也是最基础的，涨幅并不大。
老师有上升空间，但是一个单位的领导岗位有数，不能保证一定晋升，老师晋升也是一样的道理，有的老师工作二三十年也才中级职称，所以学生要放平心态。要想报考老师一定要学会付出，做好有落差的准备。
专科生无缘小学老师？持证上岗是影响条件，想考师范专业的同学请注意
随着双减政策的实施，培训机构的老师失业，学校老师的压力变大，因为学生只能依靠学校老师，所以教师队伍的整体实力要提升。
去年有消息称小学老师的最低学历要调整成本科，对于专科生来说是个坏消息，对于家长来说是个好消息，教师整体素质提升，学生的学习水平也会提升。
而且也要严格规范老师的水平。必须是跟学科有关的专业，还要持有教师资格证才能上岗，对于师范生来说是好事也是坏事。
积极的方面来说，规范了考试学校的要求，把“靠关系”进来的老师拒之门外，从消极的方面来说，也加大了师范生学习的难度，不管是不是师范生，硬性条件一定要满足所以大学生也不要存在侥幸心里了。
笔者寄语：在如此大差距的环境下，越来越多的师范毕业生会到大城市工作，但是乡镇老师的工资无法短时间内提升，毕业生一定要多多加入教育事业。
