一般情况下，任何行业的员工都不会在即将退休之际选择离职，可是有一位距离退休只剩3年的老教师，却毅然向校方递出了辞呈，想要离开自己奋斗半生的工作岗位，原因令人深思。
35年教龄的教师提出离职，校长劝阻也无果，背后原因让人无奈
据了解，这位教师在学校是一名非常优秀的老教师，已经有长达35年的教龄，对于这份工作，她向来是尽职尽职、任劳任怨，突然间做出离职的决定，让不少同事都惊讶不已。
校长在接到辞呈之后，还特地找到这位教师进行沟通，想让她继续留在岗位上任职，甚至做出了让步，只要将所在班级学生带到毕业即可，可是这位教师的态度却十分坚决，还是坚持不再教学，在校长的一再追问下，她道出了选择离职的原因，听完校长后，校长也很无奈。
第一个原因是她体罚了一名淘气的学生，这个学生不但常常不按时完成作业，还总在课上捣蛋，无奈之下便让他罚站小惩大诫，在她看来，这样做并无不妥，而且惩罚力度也不重，可是事后却接到了学生家长的电话，被劈头盖脸地一顿骂。
这还不算完，学生家长还将教师告到了教育部门，一定要她公开道歉才行，这位老师不认为自己有错，于是心态上已经发生了很大的变化，在之后的教学工作中，渐渐开始放松了对学生的管教。
没过多久，又发生了第二件事，有家长向学校告状，表示这位教师在教学工作中不够负责，只教不管的行为，导致孩子的学习成绩受到了很大的影响，甚至提出她不适合担任班主任教师。
连续的打击让这位教师内心万分无奈，对学生管也不是，不管也不是，最终不愿再走上讲台，校长了解到真相之后也陷入了沉默，只好批复了离职申请。
家长的不当行为，承担后果的往往是孩子
如今社会上，独生子女家庭居多，每个孩子都是家里的掌上明珠，在家中备受宠爱，家长也见不得孩子受到一点委屈。
可是教师作为孩子的引路人，对于他们的不当行为也有管教的责任，如果家长不能予以理解，那么只会让教师越来越寒心，甚至会变得越来越“佛系”，渐渐失去管理的念头，对于孩子的成长显然是不利的。
所以即便宠爱孩子，也要掌握好分寸，对于学校或是教师的管理行为尽量配合，例如，学校不允许学生私自带手机，那么家长无论是出于怎样的想法，都要积极履行规定。
反之，如果为了一己私欲暗自允许，不但校方和教师都会感到很为难，他们在学生眼中的权威性也会不断下降，直接影响教育成果。
事实上，家庭教育和学校教育之间有着不可忽视的关系，家长和教师之间需要友好的交流沟通，这样才能便于教师掌握好管理边界，也能够避免很多不必要的矛盾。
对于教师的工作，家长要加以理解和支持
首先，家长要尊重教师的工作，互相尊重也是建立友好关系的必要条件。
家长需要意识到自己与教师之间是平等的关系，不要感觉自己高人一等，认为交了学费，教师就应该做好服务，可是教师的职责仅仅是教书育人，而并非服务。
比如说，如果家长想了解孩子的情况，要事先跟老师提前预约，然后再到学校拜访，让教师有充分的时间理清对应学生的在校情况，从而能够更好地保证沟通效率，毕竟教师每天的工作繁多，精力有限，家长要体谅。
其次，不要过多干涉教师的管教方式。
就像上述离职教师在管教学生时，采用了罚站的做法，对此家长根本无需急着向教师发泄情绪粗暴质问，甚至投诉到教育部门。
这样做不但会对教师的工作造成负面影响，而且很容易引来众家长的效仿，长此以往，教育秩序将陷入混乱，学校教育也会很难开展。
总而言之，35年的老教师会提出离职，实属无奈之举，即便是校长也无力反驳，如今的家长对于孩子太过溺爱，疏于管教，但是如果在孩子成长过程中，长期无人教导，在心智发育尚未完善的前提下，很容易走上歪路，到时候后悔也晚了。
因此家长对于教师的工作要多一些宽容和理解，教师对于学生的管教也是一种负责，家长要理性看待。
