谈到公务员工资时，很多人比较感兴趣。但当你真正了解之后，大部分人也就是拿三千、四千的水平。那你肯定会说，这点工资也不高呢？外面很多工作的工资比这高得多。其实公务员的工资只是一部分，还有这几个优势你可能不知道。今天贺老师带大家聊聊这个话题：
公务员的薪资结构和很多企业不一样，一般很多人说的是到手后的工资。企业比如说年薪10万，但这个钱是没有扣税的金额，扣完五险一金再平摊到每个月，实际收入也不多了。而公务员到手的工资是扣除了五险一金，这部分的收入也很可观。比如说像重庆这边，自己交个首付后，每月的公积金用来还贷款完全没问题。再加上每年的年终奖、绩效这块的收入，那么综合年薪其实算下来也不低。
另外，公务员的隐性保障可能现在还看不出来，但是退休后差距就来了。长期足额缴纳五险一金、职业年金，到达对应年限享受不错的退休金待遇，这是公务员的福利保障之一。
从替代率上来看，大部分公务员能拿到工资标准的80%-100%的退休金。比如说在职工资7000，那么退休金差不多也是在5-7K之间。根据地区、职级的差异，退休金还会更高。这笔钱虽然不能随时变现，但是是一份长期的保障。而企业单位退休和公务员是有差异的，一般是60%的标准，所以退休后的工资是不一样的。
公务员的待遇中包含了五险一金，另外还有福利这块的保障。餐补、车补这些都是每个月发放，单位食堂吃饭开销就比较低，有的单位还会发放制服，也省了一笔买衣服的费用。如果进入了工会的话，还经常会发蛋糕券、读书卡、电影券等等，结婚、生子或者说生病后也有一些福利保障。这些虽然看似价值不大，但在生活中是用得到并且实用的。这样无形中也节约了一笔开销，何乐而不为呢？
基本上算上这些福利后，每个月开销会比较少，几百块就可以搞定了。如果房贷是用的公积金偿还，那生活上也没什么压力。
最后再来说说公务员的稳定性，这一点可以说比工资更有用。现在疫情影响下，很多企业出现倒闭、发不起工资，影响比较大。就算自己踏踏实实干活，也有可能被随时开除，这是很现实的一点。反观体制内的话，每月旱涝保收，工资不多但贵在稳定，就算工作做得不够出色，也不足以面临被开除的风险。
35岁、40岁之后正是提拔期，应该说是年龄越大越吃香，职级、职务可以在这段时间持续增长。不存在收割“青春红利”、“中年危机”等风险，老老实实干活，不犯重大错误，一直可以干到退休。
总的来说，公务员到手工资确实不高，但各项福利待遇保障做得很好，加上体制内的晋升机制和稳定性，不用担心被辞退的风险。在疫情影响下，稳定的工作环境就太重要了。留言说说你的看法。
