课后延时服务费，尽管教育主管出台了政策，明确了收取的标准。但是，对于课后延时服务怎么发放，却没有一个明确的细则。这其实就说明，课后延时服务费的发放权是被下放到了学校的。
课后延时服务费收了，怎么发放，恐怕是仁者见仁，智者见智吧。但是，既然决策权在学校，那么校长等领导层自然就近水楼台先得月了。或许有人说，笔者是瞎忽悠，有哪个领导这样没有素质，就不怕老师们“起义”吗？
有素质的领导不能说没有，但是没有格局，自私自利的领导也不在少数。这里，不妨举一个例子。教师的工资构成当中，绩效工资是直接从老师工资中拿出来的，占到了教师工资的30%。这一部分工资，拿出来的目的，就是为了做重新分配，以奖勤罚懒，调动教师工作的积极性的。
从这个设计初衷出发，学校就应该按照工作量的多少和教学成绩的高低来重新分配，这样才是让人心服口服的。但是，有多少这样的校长呢？就是有，恐怕也是揣着明白装糊涂了吧。这不，就有一位网友在网络上晒了一份学校的分配方案。
从这份分配方案，我们就能清晰地看到，能拿到奖励的都是班主任以上的领导层，而教师是差不多没有机会的。尽管第4条写着：获得区级及以上荣誉和表彰的或者经校行政办考核年度优秀的教职工拿人均绩效工资的120%。教师当中，能够评上优秀的有多少人呢？一次教师节，一个学校区级表彰也就一两个，那一个学校的教师一年下来，有十多个人获得表彰就不错了——这还要得是有一两百教职工的大学校才行。
再看看领导们，校长、书记拿人均绩效工资的150%，副校长、副书记和工会主席为140%，中层干部、年级组长和教研组长为130%，而班主任尽管考虑了，也只有110%。
而再看惩罚，明明白白地列了5条，目标就是指向教师。这其中，尤其是第5条，一学年内，区级级以上荣誉和表彰一次没有的教职工。就这一条，恐怕绝大多数教师都只能拿50%的绩效工资了吧。
再看看，校长书记们，什么约束都没有，还能多拿，这还用比较吗？自私自利如斯，这所学校能办得好吗？可想而知。
再回到课后延时服务费的发放问题上，校长等领导们拿的最多，恐怕没有人再怀疑了吧。而我们最感兴趣的是，最后到底谁会拿最少呢？这不，有一位网友上传了一份他们学校的延时服务费的发放方案，我们一起来看一看！
学校规划、巡视、督察、登记、检查组成员、后勤保障人员和保安保洁人员，每人每学期5000元。除了保安保洁人员，这里的差不多都是领导成员，是不是最高。音体美老师，每人每学期3800元。语数英教师，每人每学期补贴2700元。
看看，课后延时服务费谁最低呢？哈哈，看到了吧，就是语数英老师。这是不是有些说不出来的味道呢？
而更让人不能接受的是，钱多了，他都不发给老师，还要来一个结存。结存的钱干什么？用于寒假值班和加班加点补贴。看看，就是这一点钱，还被领导们扒了一层皮。而这值班、加班，还不都成了领导们的小金库了吗？这是要被追责的，但是他们就敢干，而且还摆在桌子面上，你又奈他何？
看一看，想一想，是不是很悲哀的。本身课后延时服务就是作为参加课后延时服务老师支付的加班津贴。现在，倒好，所有的人雨露均沾，还一线老师最少。你还有什么话可说？无话可说！
亲爱的读者，面对着学校发放课后延时服务，语数英老师最少这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
