公司今年的年终奖毋庸置疑市场部拿得最高，就连去年才入职98年的小刘都拿了68000，没想到公司开年会的时候他开着最新款小车，我们都跟他开玩笑“小刘，你爸很给力啊，给你买这么炫的一辆车！”
小刘很骄傲地说：“这是我自己买的！”我突然想到自己23岁的时候还在大学的校园里，更不用说买车了，确实很惭愧，现在的95后确实不能小瞧了。
其实自那前两年开始总经理就让公司员工尽可能的年轻化，多招聘一些90后、95后活跃公司气氛，总感觉70后、80后“老气横秋”的，一整天办公室里没点动静。
自打我入职现在的公司也是按照总经理的意思在招人方面多用心，不仅增加校招的力度，平时来公司面试的往届生要求上也多了一条“95后优先”“有相关工作经验者优先”。
确实这帮年轻人的加入让公司的氛围变得不一样了，但随之而来的也出现一个很明显的问题：这帮小年轻该怎么管理呢？毕竟公司的7个部门经理大部分都是80后，只有一个90后，在管理员工的过程中经常出现矛盾，离职率相对也增加。
就拿去年发放的年终奖来说，普遍都比较少，因为销售副总的意思是只要业绩好平时的绩效奖力度也要大，也就造成了年终奖少发，毕竟公司的预算就这些，但拿完年终奖好不少95后直接离职，而且大部分都是裸辞。
所以今年直接调整策略季度奖的幅度减小，集中到年终奖来发，确实看大家伙都拿着不错的年终奖很高兴，毋庸置疑市场部又是拿的最多的，就连小刘去年刚入职的98年小伙子都拿了68000，高兴的合不拢嘴，只是没想到他花钱的速度也很快，没过几天开年会的时候直接开了一辆新车。
我们都跟他开玩笑：“你爸很给力啊，给你买这么炫的一辆车！”小刘说是自己攒钱买的，刚开始我还不相信，这车上路差不多15万左右，小刘能攒这么多钱？
原来小刘确实跟我想的95后不一样，我印象中95就是桀骜不驯、花钱如流水、月光族的一波，小刘确实改变了我的看法，他是一个管家的高手。
小刘的工资我还是大体上有数的，仅2021年这一年应该是在10万左右，加上年终奖在17万左右，我以为小刘基本上每个月的工资都花了，没想到居然攒了70000多块钱，他是这样攒的：
1、房子是跟别人合租的，房租一个月300块钱；
2、我看他一身名牌，原来是买的特价款，鞋子也是，不得不说很会精打细算；
3、平时出差我们都有补助，他的消费基本上都在补助范围内，不会花超了。
4、他将每个月发的工资每个月固定拿出6500块钱转到一张不绑定支付宝、微信钱包的卡里边，逼着自己不花这个钱。
说实在的不得不佩服小刘，自律性很高，我在刚大学毕业前两年还是月光族，更别说存款了，确实很惭愧，当时跟小刘聊得时候我都害怕他问我攒了多少钱。
