在企业单位工作的大学生羡慕事业单位员工，觉得他们工作轻松收入无忧，在事业单位工作的大学生又很羡慕公务员，觉得他们社会地位高福利待遇好。
大学生毕业后的选择方向有很多，从受欢迎程度上不难分析出一套鄙视链。处于鄙视链顶端的一定是公务员，事实证明也有越来越多的大学生会优先选择考公务员，随后便是事业编制。
可供大学生选择的事业编制其实有很多，常见的有教育口、图书馆、博物馆等。会选择考事业编的大学生除了是对某类岗位情有独钟，就是没有信心可以通过公务员考试的。
所以我们经常会听到很多事业编制内人员，十分的羡慕公务员，就连教师也不例外。会造成这种情况的原因，自然并非只有福利待遇这一个原因。不过事业编制“喜从天降”，不用再羡慕公务员了。
事业编制“喜从天降”，新制度或将统一实行，不用再羡慕公务员了！
大家应该都听说事业单位正在进行大改革，不但筹划将42类事业编制员工降为合同工，还着手将8类事业编制升级成公务员。这样做的目的，就是为了让编制内人员能精英化。
除了编制调整，另外一个新制度或将统一实行，那就是：职级并轨。职级并轨本来是指公务员职务与职级并行的规定，不但可以保证培养高素质专业化的公务员队伍，还有利于晋升。
我们知道无论是公务员还是事业编制，晋升都是比考试上岸还要难得，但公务员有了职级并轨，晋升变得更加公开透明，特别是高学历高能力人才，晋升之路也会走的更加顺畅。
但是事业单位就没这么幸运了，晋升之路有“天花板”职称，蕴意难以捅破。而且在一些事业单位中，不乏一些刚入职的大学生并不能多劳多得，还处于工龄短赚的就少的状态。
总而言之，无论是从晋升情况、收益分配还是福利待遇方面，事业单位都将会向公务员靠拢。而且新制度或将统一，这岂不就是“喜从天降”嘛。那教师能否在此次好消息中跟着沾光？
事实是教师也会跟着沾光，而且从已经出炉的教师法修订草案中能了解到，教师想要晋初级和中级职称，或将只需要达到一定的工作时间，比之前可是省事儿多了。
事业编制逐渐拉近与公务员的距离，让人欢欣鼓舞，那么是否能直接让事业单位和公务员的福利待遇都相同呢？
事业单位员工和公务员的福利待遇常被放在一起比较，是否应该全部统一实行？
笔者认为，虽然大家会经常将两者放在一同比较，但是只能说是逐渐拉近，甚至有些事业单位（比如医生）的工资还会比公务员高。不过真的不适合全部统一实行。原因有两点。
一是因为公务员是行政编制，是负责执行国家公务的，工资福利待遇都是国家财政部门承担，在职员工能拿到多少，也是要看当地的经济发展水平和个人所获得的绩效水准。而事业单位则是公益单位，工资构成就不同。
二是因为公务员和事业编制的上岸难度是有一定差距的，虽然个别事业编制上岸不比公务员难，但从综合角度分析，公务员上岸难度大，对考生的能力要求高，所以待遇高点也正常。
那么大学生在选择方向时，是否应该首选公务员考试，然后将事业编考试当成是备选呢？其实大学生择优选择福利待遇更好的方向本没有错，但是更好的却不一定是最适合自己的。
大学生在报考两类岗位时，应该多从自身情况出发，争取“量体裁衣”
不同大学生的教育水平不同、专业不同、能力不同、兴趣爱好不同、经济基础不同、人脉圈子不同，所以适合的岗位自然也不同，就算是清北的博士生，也不能说所有岗位都随便挑。
所以大学生选择时要注意“量体裁衣”，如果身边有人给你提出宝贵意见，也不要照收不误，最了解你的人一定是自己，与其选择一个别人喜欢的岗位，不如多对多参考，选择个适合自己的。
笔者寄语：无论是事业单位还是公务员，相比企业单位都有不容忽视的优势，所以大学生均可以放心选择。但即便是未能如愿考到公务员或者事业编的大学生也别忧心，只要咱们的教育水平在，在哪里都可以发光发热。
今日话题：你觉得应该让公务员和事业编制的福利待遇统一实行吗？
