公务员，事业编制一直是体面的工作，虽然上岸难度大，但是很多学生愿意一试，万一幸运落在自己的头上呢。
但是随着社会的发展，国家也不再养闲人，所以有些岗位的编制名额减少，多数都是合同工，即使这样还是有很多毕业生抢着报名，就像教师招聘，合同工占大多数。
所以很多在体制内的人，也存在危机意识，努力提升自身价值，生怕被淘汰，很多人还没从中回过神来，有关部门就推出新规定，有些岗位直接取消编制。
事业编迎来新调整，42类岗位沦为合同工
相比公务员，考编制的成功概率更大，只要单位不倒闭，就是一个养老的工作，所以很多同学想要走捷径，直接考编制，这样未来即使不能大福大贵也不会饿死这是多数考编制人的想法。
但是同学可能不知道，编制对学历的要求比考公的要求高，尤其像医院或者高校的教职工，上岸难度不比考公低。
很多毕业生还没从找工作缓过神来，有关部门下发通知，事业编迎来新调整，42类事业编制将会转为“合同工”，快要退休的人不知政策如何？医护人员也在其中。
首先就是公立的医护人员和公立学校的教职工，其实很多医院的护士多数已经是合同制，还会定期考核培训，不断提升护士的专业素养。
但很多人说医护人员是国家的基石，不应该取消编制，但实际上会提升工资待遇，把编制改成长期合同工，对医护人员来说损失不大。
接下来就是高校，尤其是大学的老师，大学老师的工作“非常香”，没工作的时候就可以回家，对学生的成绩要求也不高，很多老师因此上班摸鱼，改为合同工可以激励老师教研，不仅可以提升学校的水平，还能提升学生整体的能力。
接下来就是工程建设，维修，养护，等工作，其实随着社会的发展，有关部门也要进步，随着科技的发展，很多岗位可以用机器代替，所以机会淘汰一部分闲人。不少网友说：这几类早该取消。
让更有能力的人来管理，这样还能激励大家进步，事业编制跟体制内类似，一个萝卜一个坑，要想晋升，就要把岗位中的人“耗走”，如果看到结局一定，人的惰性就会让学生失去工作的动力。
不少人开始担心是不是随时有失业的风险，对于在岗位上干了二十几年的人来说，现在正是中年，突然变成合同工会不会别踢出去，情况并没有那么不可观。
其实企事业单位按照劳动合同法对待编制的职工，还有工作人员签订长期合同制的合同，虽然是合同制，但是并不影响工作。
想要报考的同学也不要气馁，取消编制，单位定期考核，对学生来说是好事，可以增加毕业生的工作机会，岗位流动性大，大学生上岸的概率也会增大。
刚毕业的大学生如果直接就进入体制内，时间久了很容易失去斗志，不利于学生今后的发展，如果采用合同制，学生就会提高警惕，进而不断提升自身的能力，提高工作效率。
编制内的人应该有“危机意识”，安于现状只会退步
其实很多大学生陷入一个误区，只要进入体制内，就可以安稳度日，未来升职也没有问题，虽然基本工资低，但是生活有保障，福利待遇好，但是这都是表面现象。
其实考进编制的有两种人，一种是家里也是在编制内，家庭条件好，不缺钱花，未来遇到升职机会家里也能说上话。还有一种情况是家境一般，想要考进来求安稳。
但实际上不管什么工作，前期都要投入大量精力，还要在实践中积攒经验，学习和工作都不是一蹴而就的，日积月累的积累，遇到晋升机会的时候才能准备充分。
考进编制的学生也不要骄傲，要有危机意识，在编制内，如果你的工作能够被任何人替代，那就宣告你不会再升职了。
而且学生处在的职位越高，学生更应该谨言慎行，编制内虽然稳定，但是绝对不允许你犯错，尤其是原则性问题，一定不能存在侥幸心理。
笔者寄语：42种编制取消，沦为合同工，也给大学生敲响了警钟，在学校一定要不断打磨自己，这样才能在面试时脱颖而出，编制工作有利有弊，学生要有心理准备。
