我昨天发布了一篇文章《提高教师薪级工资标准可以缩小职称岗位工资所带来的工资待遇差距》，有位老师在这篇文章底部评论区留言（如上图所示），说职称工资差距并不大，是内部岗位设置没有得到落实，只是越档晋级使原本不大的差距人为地加大了。
这位老师的说法是有一定道理的，实际上，不同职称级别的岗位工资差距还是很大的，比如义务教育教师基本工资标准表中的中级10档工资标准是2007元，高级7档工资标准是2773元；非义务教育教师基本工资标准表中的中级10档工资标准是1810元，高级7档工资标准是2500元。
从中级最低档10档晋升为高级最低档7档每月可以增加766元或690元，这样的岗位工资差距之所以让老师们觉得很大是因为绝大多数地方教师晋升中级职称后享受的都是最低档10档的岗位工资直至退休，部分教师通过激烈的竞争晋升高级后，每月工资就得到了大幅提升。
中级职称有三个档次：10档、9档、8档，10档为最低档，8档是最高档。如果从中级职称10档进到9档再进到8档，再由8档晋升到高级7档，每月工资增加额就没有那么多了，差距也就显得不大了，但教师职称的越档晋级却是普遍现象，也是造成岗位工资差距的主因，中级进档势在必行。
我在1月14日发布的文章《如果晋升不了高级职称，那就把握机会争取中级职称进档，总比没有要强》谈到过这个问题，去年已有不少地方在进行职级进档事宜，希望今后会有更多地方抓紧实施分级竞聘，在提高教师岗位工资的同时也能缩小职称所带来的岗位工资差距。
