苏大强带头给教师降薪? 官方给出回复, 教师们可以安心了

教师收入问题一直是热门话题，一个行业想要蓬勃发展，收入和付出要达到平衡，收入越高就越能吸引优秀的人才加入，教育行业也是如此。

在学生前进的道路上，老师发挥着不可磨灭的作用，为了我国教育事业的发展，培养出更多优秀的人才，老师们点亮自己，照亮学生前行的道路，这种甘于奉献的精神值得大家尊敬。即便是个别老师口碑不佳，也并不影响大家对教师行业的热爱。

很多学生从小励志长大成为一名教师，教师岗位除了社会地位高，还比较稳定，假期比较高，不过工资却一直是个“谜”，看网上晒出的工资单，有些老师月薪过万，有些老师月薪3000多点，差距非常大叫人瞠目结舌。

2022年官方发布通知，将要整体提升教师工资水平

事实上，教师的工资跟任教的学校性质和所在地区经济发展水平密切相关，不过整体看来，教师工资水平实在算不上高，尤其是二三线城市的基础教育阶段的教师，3000-4000的工资，只能勉强维持生活。

因此，在2022年国家相关部门提出，要稳步提升教师工资水平，一方面加大绩效工资，从工资上体现出教师的贡献度和影响力，另一方面合理优化薪酬结构，提高教龄津贴标准，使义务教育阶段教师工资不低于当地公务员水平。

教师们得知这个消息后欢呼雀跃，希望各个地区能够早日落实。不过有消息称，教师没等到涨工资，却等来了苏大强带头给教师降薪，一石激起千层浪，引来不少人的关注。

教师工资不增反降，苏大强带头给教师降薪？官方回复来了

事情的经过是这样的，网传“江苏教师签订自愿降薪书”，事关教师工资，一时之间吵得沸沸扬扬，不仅江苏教师慌了手脚，其他地区的教师也表示担心，万一苏大强带头给老师降薪，影响到自己所在地区该如何是好。

很多网友提出疑问，江苏教师的工资在全国范围内并不算高，相比于北京、上海等城市还有一定差距，而且国家明明刚出台要提升教师工资的政策，为何苏大强要反其道而行。

随着关注的人越来越多，江苏地区相关部门出面澄清，表示这纯属谣言，并没有给当地教师降薪，而是进行薪资结构调整，主要针对绩效工资，有些教师绩效高，工资幅度就比较高，而原本绩效低的教师，确实会有工资降低的情况。

此外，吴中地区还给当地教师绩效工资增补2.2万，只要教师兢兢业业，按照“能者多劳”的绩效衡量标准，工资会得到不小的提升，这对教师来说十分公平，教师们可以安心了。

哪些教师的工资会得到切实提升？

每个地区的教师工资调整政策都不同，所以，大家要以自己所在地区为准，但不管怎么说，教师工资水平整体会呈现上升趋势，尤其是义务教育阶段编制教师、贫困地区教师和参加课后延时服务的教师，工资将会得到切实提升。

从相关政策可以看到，中小学编制教师受益比较大。在我国义务教育阶段教师上岗难度相对较低，教师数量多，而且工资水平相比于其他阶段的教师偏低。因此，相关部门会有侧重地提升中小学编制教师的工资水平。也就是说，毕业生想要成为中小学教师，最好努力考取编制。

我国城乡教育差距大，贫困地区师资力量薄弱，教师数量少，大多数都是中老年教师，年轻教师更是少得可怜。面对这种情况，通过提升乡村教师的工资，来吸引更多优秀人才走进乡村教育，不失为一个好办法。像四川、广西、云南等地区的农村教师，每个月都会有一定的补贴，进一步提升基层教师的教学积极性，和树立终身任教的理念。